首先,换工作或者跳槽,永远是最好的时机。我们必须清楚,没有最好的工作,只有更合适的职位。很多伴侣初入职场时,懵懂迷茫,告诉自己我先找工作。经过一到两年的努力,我逐渐找到了自己的方向。开始慢慢从菜鸟进化为职场精英,这个时候我们会发现,我们当初所从事的岗位似乎和我们的兴趣有点距离,现在所做的工作内容似乎很难发挥我们的长处和优势。
他信心满满地走上岗位后,发现人不等于天算。这个“天”不是指迷信的天意,而是指客观的工作环境,招聘环境和自己工作经历的差距,这些都是一些不可逆的因素。他发现过去的工作经验无法成功移植到现在的工作内容中。后来招聘指标没有完成,被招聘人的用人部门不满意,工作调动失败。岗位权限,平台的前景也在慢慢的制约着我们向更高的层次发展。
我们开始寻找更合适的职位和更有发展空间的平台,于是职业生涯的第一次跳槽或跳槽就来了。以我管理的技术团队为例。我们团队有100多人。三四月份确实是每年跳槽最多的时候,原因很简单。总的来说,去年底,最迟去年初,大家的业绩都出来了。如果表现好,可以拿到年终奖,可以高高兴兴的离开。如果业绩不好,年终奖就别指望了。可能是春节前后开始找房子比较早吧。
如果有人换了工作,就应该招人来填补空缺。所以三四月份也是我看简历面试最忙的时候。虽然要招的人很多,但是简历也很多。反正不缺简历,所以招人就是要优中选优,或者选性价比最好的。3、4月份跳槽的人多,招聘的岗位也多,但应聘者也多,难度也大,不一定是性价比最好的时候。九月和十月,意思差不多。说到最佳性价比,我觉得是5月和11月。或者我们的团队。旺季的时候,简历多,应聘者多。有时候,我们就是想花同样的钱找一个nb的人。