工作超过10年解除劳动合同，要如何申请赔偿呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果工作10年之后遭到企业解除劳动合同，那么员工就要及时向企业要求相应的赔偿，一般是N+1倍的经济赔偿，N代表员工的工作年限，所以如果已在企业工作了10年，那么也会得到一笔不晓得经济补偿，但如果企业直接将员工辞退而不给予任何的赔偿，那么劳动者就可以直接到劳动局进行投诉，并且申请仲裁，要求企业进行赔偿。

劳动者可以先与企业进行协商再赔偿方面进行洽谈，很多企业在辞退员工之前都会先和员工进行沟通的员工再同意企业经济赔偿之后才会选择被企业辞退，那也有一部分，企业根本就没有任何道德，在眼中只有利益，一旦发现企业利益，下发反正就是找各种理由直接将员工开除，这对老员工来说根本就不公平，可以直接向法院进行起诉申请经济赔偿。

当遭受到不公正对待的时候，一方面直接可以到劳动局进行投诉，这方面可以向相关律师进行咨询，然后进行法律的起诉，总之不要选择一味的妥协和容忍，毕竟一个员工在企业工作的十年，也为企业付出了很多的心血，那么企业解除劳动合同，就应当给予员工相应的经济补偿，这也是劳动法明确的要求和规定的。

现在的法律变得越来越完善，劳动者的利益也得到了保护，所以在面对企业不公正对待的时候，千万不要选择妥协和放弃，而是要通过正规的途径来维护自己的权益，不要直接到企业进行大吵大闹，这样申请赔偿反而会引发矛盾，应当直接用法律的方式来解决和企业之间的冲突，如果自己胜诉之后，企业还不履行相应的经济赔偿，还可以向法院申请强制执行。

Answer 2

单位辞退10年以上员工，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿，补偿金为20个月的工资。

Answer 3

如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金，由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设去的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

Answer 4

这个需要到相关的部门提交自己的个人材料，然后再去申请一定的赔偿。