刚入职时的干劲往往是最足的，为什么一段时间后加薪也提不起工作的热情了？

Question

如题所述

Answer 1

刚入职时的干劲往往是最足的，之所以一段时间后加薪也提不起工作的热情了是因为没有新鲜感了。

要知道物质上的金钱只是所有人需求的一小部分，大部分都是情感上的满足，也就是幸福。也就是说，无论我的工资有多高，如果我在这里过得不开心，受到挫折，我就会一直浑浑噩噩，工作热情得不到提高，工作能力得不到充分发挥。那么对于领导来说，就要学会提高员工的满意度，深入基层，倾听员工的声音，切实解决员工的精神问题。通过意见的主动互动，实现情绪的垂直沟通和理解，使之与企业精神保持同频同向。工作积极性反映的是社会劳动关系，也就是人与人之间的关系，也就是工作效率。每个人都是敏感的，周围人的亲密关系和熟悉程度直接决定了一个人的精神开放程度。

公司政治成分复杂，内斗激烈，工作做得好不好，人们不会在意。这样的环境都不会讨喜，更别说留下来努力工作了。在薪酬方案设计中，要注重外部公平和内部公平。因为公司目前的薪酬水平低于市场平均水平，所以调整薪酬标准，增强外部竞争力。但有可能在设定各岗位加薪幅度时没有很好地维护内部公平原则，导致部分员工不满。对于公司里的员工，要加强沟通和了解，了解每个员工的真实想法和需求，谁需要一份稳定的工作，谁在追求高薪，谁在追求自我价值。只有了解员工的真实需求，才能制定合理的激励方案。

对于那些离职但并未离开行业或者有潜在离职倾向的员工，公司可以出台相应的政策。对于那些有创业意向的员工，可以考虑入股公司，或者建立合伙模式，实现双赢。具体实施要靠领导来统筹操作。以上就是对刚入职时的干劲往往是最足的，为什么一段时间后加薪也提不起工作的热情了这个问题的解答。

Answer 2

大部分毕业生，不管在学校的成绩好坏，其实他们都有一个共同现象，就是希望通过工作挣钱，来证明自己的能力。这其实是一种很正常的心理，他们对未知的职场，是充满好奇和干劲的。换一个角度讲，就是他们希望被职场认可，所以就会拼命工作。即便工资没有那么高，他们也愿意，从心底还是希望自己能在这个陌生的环境里生存下去。付出跟收获得不到正比，开始怀疑人生，一开始你就会付出很多的时间，精力，但是后来，你发现付出跟收获得不到正比，就开始怀疑人生了。其实每个人都会有这样的经历，都会遇到这样的挫折，但关键是，能越过这个挫折的人，到后面可能会越挫越勇。但如果没有跨过去，索性破罐子破摔，整天混日子等工资，也不是不可能。

Answer 3

因为这时候已经成为了职场的老油条，看着其他人打混自己也不想努力，加薪之后的工作状态也不会改变。

Answer 4

因为新鲜感过去了，你产生了职业倦怠。工作倦怠是一个人在工作中的长期情绪和人际压力源的反应而引起的心理症状，包括情绪衰竭、去人性化和成就感低。