人力资源中HRM、HRD和CHO的意思和岗位级别比较分别是：
名称定义：
HRM：是英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理；
HRD：是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；
CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。
岗位级别比较：
CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。
关于人力资源的相关岗位和其他介绍有：
HR assistant：指人事助理，接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作；
HR：是英文Human Resource的缩写，指人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者；
HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求；
HRD：人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统；
CHO：首席人力资源官，是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专员、人力资源经理或人力资源总监，通常较大规模的集团企业才会增加设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。
HRM、HRD、CHO分别是指：
HRM:人力资源管理，是指通过各项制度和措施，规范、优化和整合人力资源的管理活动，以满足企业发展需要，实现最佳人力资源匹配，并使人才得以凝聚和发挥。
HRD:人力资源开发，是指通过培训、学习和发展等手段，提高员工的能力和素质，实现个人与组织的共同发展。
CHO:首席人才官，是指负责管理和发展企业的重要人才，强化企业对人才的战略引领和管理。
这三个概念的差别主要在于职能的不同。HRM是一个部门，主要职责是通过各项制度和措施，管理和优化人力资源，并使人才得以凝聚和发挥。HRD则主要指通过培训、学习和发展等手段，提高员工的能力和素质，以实现个人与组织的共同发展。而CHO则是一个员工价值管理概念，是负责管理和发展企业的重要人才，强化企业对人才的战略引领和管理。
HRM、HRD、CHO的具体岗位职责差别：
HRM：包括但不限于人事招聘、员工培训、薪酬福利、员工关系、人力资源规划、绩效管理等工作。
HRD：包括但不限于学习发展规划、职业规划、绩效管理、团队建设、管理培训、项目管理、知识管理、绩效评估等工作。
CHO：负责管理和发展企业的重要人才，强化企业对人才的战略引领和管理。具体包括构建高效的人才管理体系、主导企业文化的转型和升级、推动员工绩效提升等工作。
因此，HRM、HRD、CHO的职责范围有所不同，但都是人力资源管理的重要组成部分。他们在企业中各自扮演不同的角色，以实现企业人力资源管理的目标和任务。