同事在朋友圈抱怨上级领导，作为部门内部的小主管该如何协调？

Question

如题所述

Answer 1

现在是高科技时代，微信办公越来越方便，很多事情，公司都建个微信群，有什么指示或者事情，都是通过微信群去传达，方便快捷，但是也有许多负面的影响！就比如题主说的员工在群里诋毁老板，作为一名部门主管应该怎么做？我想题主应该是那名部门主管吧。如果我是部门主管的话，我会这么做：首先弄明白是哪个部门的，原因是什么，这个人平时是不是有这样的苗头，如果有的话肯定要提前预防，把苗头掐死在萌芽中，毕竟如果是你管理的部门，你作为主管的话肯定有责任的！

看看诋毁老板达到了什么程度，如果构成犯罪，比如诽谤罪什么的，就坚决指出这是犯罪，请他停止这样的举动，要求他停止侵害，必须赔礼道歉。是部门主管必须作出姿态，做出处罚，如果不这么做，老板那里也不好交代啊，要不老板怎么想啊，还以为是你纵容的呢？如果不是非留不可的那种员工，坚决建议老板辞退，以试正法！哈哈，这个严重了点，但是公司讲究的是执行力，有问题应该逐级汇报，不能没有规矩，对破坏规矩的就应该总严格的手段。

当然，也得看这名员工的态度了，认识错误深刻了，并且及时向老板汇报该事件的具体情况以及询问意见。也可以给他向老板求个情什么的，就看你了，作为一名主管，必须有手段，不能优柔寡断的！无论改员工反映的事情真实与否，他的行为必然是对公司的运行和员工的工作产生了影响，如果所反映情况属实并有事实依据，员工可以依法向相关机关单位进行举报，从而维护自身权益，而不是以这种方式来损害公司的利益和名声。

Answer 2

应该对这个职员进行警告，告诉他不要做这样的事情，有什么不满的地方可以向上级反映。

Answer 3

我认为你应该和这个员工沟通，然后让这个员工说出对公司不满意的地方，你可以综合考虑一下，然后及时的做出改正。

Answer 4

这个时候就可以定期的组建一些团建活动，而且也可以和这些人心平气和的进行沟通，然后也可以让他们进行团队协作和配合。

Answer 5

作为主管应该转移她们的注意力，调节气氛，可以说一些正能量的话，从正能量好的方面引导。