现在很多公司试用期三个月，试用期不交社保，要不要去？

Question

如题所述

Answer 1

很多的公司在试用期期间是不给员工购买社保的，这也是很常见的一种现象。如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司，他们都不希望白白的多出一些钱，所以说只有员工在稳定了之后，确定在自己这家公司工作了之后，公司才会选择去给员工购买社保。

要不要去主要是根据自己能不能够找到更好的工作，如果你可以找到更好的工作，那么就没有必要去。但如果无法找到一个更好的工作，而这家公司的薪资待遇也还不错的话，那么小编建议大家可以选择去。但是一般在试用期间不给员工购买社保的公司也并不是多么优秀的公司，所以大家如果在能够找到工作的情况下也没有必要去这家公司应聘。

如果说你本人是非常优秀的话，其实是可以选择跟公司谈一谈条件的，对于较为优秀的员工，公司都是不会轻易的放手，跟公司谈一谈条件，其实对自己也是有着一定的好处。而公司不给员工购买社保，这也是属于违反劳动法的，大家可以选择直接的去劳动部门进行举报，看你看后果是什么样的。现在很多的员工，他们在找工作的时候都是比较佛系的，如果说公司没有达到自己的要求，那么员工也不愿意去为公司卖力。

小编希望大家都能够去根据公司的具体情况来进行判断，不要只顾及眼前的一些东西，如果说在试用期过了之后，公司能够给予我们很多的福利，那么这样的公司是值得去的。现在还有很多的公司，即使是正式工，也不会选择去购买社保。

Answer 2

我觉得最好是不要去的，因为像这种试用期不交社保的公司并不是什么好公司，就是来坑员工的。

Answer 3

可以去，现在很多地方虽然缴纳社保缴纳五险一金，但是在试用期间肯定是不会缴纳的去哪里都是这样。

Answer 4

这些公司的生意虽然比较久，但是这些公司可以为您缴纳社保，而且待遇也比较好，所以可以去试一试。