工伤等级鉴定十级的赔偿标准是什么？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

职工人员在工地或其他场所，因工作而发生意外事故的，并且致使职工人员残疾的，公司或项目主负责人按理应向受伤人员进行适当的补偿，而补偿标准则由职工人员自身所受伤害的程度划分为不同级别。其中，职工因工伤致残，并且被鉴定为七级至十级伤残的，按照我国《工伤条例》中所记载的”工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中十级伤残标准为该职工人员七个月的本人工资“。

意外的发生往往都出乎我们的意料，未来充满着许多未知的因素。而在我们的生产和生活中，更是处处存在着许多不可预知的危险，就如同我们无法准确预知未来一样。虽然我们无法掌控未来，但我们却可以在事故发生之后，通过自己所学习到的相关知识来切实维护自身利益，从一定程度上减轻事故的发生给带给我们来的经济负担。

当我们在向他人提供劳动的过程中，因意外事故致使自身残疾时，不要害怕，更不要因为胆怯而不敢向雇主索求赔偿，而选择自己默默地承担全部，甚至因为医疗费用巨大而就此放弃自己的生命。每个人的生命都是宝贵的，无论是自己动了不好的念想，也要为自己的家人以及那些爱你的人们考虑。也许你的”放弃“，在一定程度上也给那些爱你的人带来了莫大的痛苦，所以要坚持。

只要是我们应该享有的权力，我们就该鼓起勇气去争取。所以，当我们因工受伤时，应该向雇佣自己的用人单位提出工伤认定申请。在我们进行工伤认定的申请过程中，应该注意准备好认定所需要的全部材料。最重要的就是先准备好有关工伤认定的申请表，接着将能够证明自己与雇佣自己的用人单位之间存在劳动关系的材料，用一个档案袋收集密封起来，然后将自己在医院因工伤所诊断出的资料，用另一个档案袋收集密封起来。

所以，当事故发生时，我们必须认真填写自己的工伤申请表，然后根据所认定的结果，向雇佣自己的用人单位索求理赔。

Answer 2

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。"

Answer 3

一次性可以享受伤残补助金。单位也要补助，给本人6个月的工资。可以提出跟公司解约劳动合同，如果在职期间的话，单位需要缴纳工伤保险费。因为根据国家工伤保险条例中的法律规定，由于工作原因导致人出现伤残的情况，公司就一定要给予相应的赔偿，而且要符合赔偿法律规定。

Answer 4

一定要满足相应的定级标准，比如说器官部分缺损，或者是形态异常，又或者是出现了功能障碍，没办法自理生活，全身瘢痕面积在1%~5%左右，需要赔偿伙食费，医疗费还包括留薪期的工资以及护理费用等等。

Answer 5

需要经过司法鉴定，要了解受伤的情况，出现了人身损伤的情况，造成了残疾的情况，符合工伤的标准，这样才可以进行相应的赔偿。因为这些都是有相关的规定的，有着相应的检查标准。