题主的问题太笼统了，同样是医生，首先要定位在哪一级医院，这是个大前提。如果再细分，还有科室，医生的职称等等。
第一档次，三甲医院，且不说主任医师、
副主任医师，（即所谓的正高副高），即便是
中级职称（主治医师），月薪一万应该是轻轻松松的了，这还仅仅是月薪。
第二档次，
二甲医院，月薪要拿到一万恐怕只有正高职医师才有可能，
副高职称及中级职称相应就要少很多，具体的数字还要看医院的运营状况如何。
最后是基层
社区医院，如果没有政策支持和政府补贴，无论何种职称要拿到万元月薪几乎是不可能的。
根据上文对比，医生收入与所在医院规模与“级别”有着太密切的关系，这也是为什么医疗人才往三甲大医院跑的原因所在。大型医院占尽天时地利各种有利因素，各种资源让中小医院望尘莫及，其收入远超其他同行。我所说的是
公立医院为标准，民营医院有着特殊的运营模式，不在此列。
看在什么地方上班，一级医院，也就是卫生院，不能。2级医院 也就是县级医院，我们这边也是有的可以 有的医生不行，达到的比例不足一半。 3级医院，也就是市级医院，达到的就比较多了，但是还是不能都达到，省级医院也是 达到比例比较大，不是全部都是。
在县级以上医院上班，外科医生，妇科医生，急诊医生，比较劳累的一般都会达到每月一万多收入。别的科室，辅助科室有的也可以，
儿科医生说实话，达不到这个数，经常的门诊医生也没有这么多。一句话就是，非常劳累的，劳累的让你怀疑人生，这样才能达到一万多一个月。人生就是这样，不容易啊！
我们这里都是，工资不高，但是要挣钱，就要努力工作，怎么努力，加班加点，至于节假日，为人民服务，是白衣天使，既然是天使就是比较厉害了，要节假日没用 ，努力工作才能得到自己想要的东西，至于人生的意义是什么，没有时间去想了。
如果以每个月实际到手多少钱作为月薪，四川省内的副主任医师，在
公立三甲医院工作的应该都能够达到，三乙医院的基本也能达到。
目前，正常情况下，大多数本科毕业当医生都在23岁左右，研究生毕业就得晚几年了。情况顺利，大概在33到35岁能够晋到副主任医师，当然也有成就突出的极少数医生提前几年破格晋的，也有人因为各种原因滞后几年晋的。
而在公立二甲或二乙医院工作的副主任医师就不见得都能月薪上万了。这就得靠医院所处的地区发展情况、人口密度、医院规模及实力、个人从事的专业、实际业务开展情况等来决定。因为同样技术级别的医院，位于不同地区，实际相差还是比较明显的，最终就体现在个人收入上的差距。一位同学曾先后在两家级别一样、分别位于经济发展程度还比较接近的两个地区，在间隔不足百里的医院干同样的技术工作，收入上就差了近三分之一。
同样，在社区医院、乡镇卫生院，如果是副主任医师，能不能每个月有上万收入，也是受多方面因素影响，不过，还是有上万的，只是不太多。
总体而言，三级医院的医生月收入上万应该比较普遍，
二级医院医生稍微差一些，而基层医院的医生能上万的是少数。
如果考虑到医生工作的辛苦程度以及所承担的风险，熬到三十多岁，能够拿到在当地算比较不错的收入，也还是可以的。
首先，医生收入由基本工资，绩效，奖金福利等组成，你说的月薪一万是基本工资还是所有加起来一万？
然后，全国大型三甲医院医生，不管是基本工资还是所有加起来月薪超过一万很普遍，而且现在医院绩效改革，比如
华西医院医生收入过万很容易。县级及以下医院医生，基本工资基本上都不能过万，市级医院看地区，有些能过万有些不能过万，但是是所有加起来月薪的话，全国县级以上医院医生几乎所有都能过万吧。医生高知识高技术，投入高，周期长，我觉得这个收入跟医生投入相比没什么。
有的有，有的没有
分单位，看个人
30年以上
工龄的话，大多可以达到这个水平。
看职称、年限、科室、职务，还要看医院级别和地区差别。乡镇卫生院临床科室、副高级别、科室主任的领1w的也很稀有。就别说毛头小伙子了。不过，近几年国家越来越重视基层卫生，基本工资
绩效考核收入过万应该很快不是梦了！
如果是
地级市以上的医生，不包括那些较贫困的省份，医生都有1万元。
县城或乡镇卫生院的医生只有个别特别多病人的医生有1万元每月，大多数医生的工资是三、四千元每月的。
当医生的工资比教师少得多，乡镇学校的老师工资很高，广东的乡镇学校老师工资约7千多元每月。这才是好职业，假期多，工作轻松，一年二个长假游遍全球，真正属于风流快活。