在工作中，与领导和同事之间哪个关系更重要？本人觉得都一样重要，没有先后。在工作中不管是谁，要想在一个地方一个行业立足，必须要努力工作，只有努力工作了才有资格去进阶一些圈子，你有价值你的一切才有价值。努力工作是员工在职场中应该做到的基本素质，如果你连自己工作都不认真、不负责、不努力作好，估计你在企业也干不长久。
讨好领导我觉得这个词语用的不是特别准确，应该是能够充分理解领导的想法和思路，甚至能判断领导的意图，这是能力不是讨好谁。任何一个领导都喜欢听的话、执行力强的下属。和领导对着干或不服从领导指挥的下属，缺乏团队意识和执行力。如果有发展机会或重要任务，领导肯定会推荐听指挥执行力强的下属。在职场上如果没有实力和没有良好的同事关系，只是一味的讨好领导，久而久之，你自己的路会越走越窄，反而在前两点的基础上，做到高情商的和领导交流，会使一切事半功倍。
另外，和同事处理好关系也很重要，和同事的关系八小时之内相处最多的就是同事了，和同事处理好关系，在职场中工作起来也会觉得顺利许多，心情也会不错。周围的一切都会随着关系的融洽变得很友好。我觉得这也是一个员工应当作到的最基础的素质。有时不必刻意去搞好关系。只要你为人正直，主动热情，愿意帮助大家，为人和善，做事有原则大家都会尊重你。
总结：在职场上这几个因素都很重要，如果你只单独重视其中之一，都不会取得良好的发展。只有你把这三综合兼顾，平衡发展，你才能在职场上迅速的提升、脱颖而出。
毫无疑问跟领导关系更重要，因为领导决定前途发展，同事决定人际交往，但大家上班显然是为了钱和和发展，人际关系再重要也只能排在第二位。想象一下，在公司里跟同事关系处得再差也不过是平时见面比较尴尬，工作有时比较难展开，但大家还是能够继续待下去挣钱。如果跟领导关系搞僵对方很有可能会疏远自己，甚至故意给人穿小鞋，这个时候就不是尴不尴尬的问题，而是能不能继续正常上班的问题。职业发展肯定没戏，平时还少不了对方各种训斥，即便别人没有公开辞退自己，但每天上班都会变得无比煎熬，久而久之整个人就干不下去了。
每个人上班都是为了挣钱，所谓职业发展其实还是为了拿更高工资，可无论钱还是发展都紧紧掌握在领导手中，如果跟他关系没有搞好，对方就不会再信任自己，这样就不会把重要工作交给自己。职场中被疏远职业发展肯定就没戏了，而且对方因为看你不顺眼还会在日常工作中各种挑刺找麻烦。工作压力变得越来越大，上班上得不开心，整个人越来越难坚持下去。
当然跟同事之间的关系当然也非常重要，毕竟大家在同一个公司上班，平时抬头不见低头见，关系搞好一点大家相处得也比较融洽，将来遇到麻烦还可以相互搭把手帮忙。而且在职场这个环境中大家只能跟同事做朋友，从情感角度来看彼此也必须搞好关系，毕竟任何环境里人都不可能作为“独狼”生存下去。所以这里其实有很多很多好处，不过相比跟领导的关系而言这个问题也并不致命。
上下级关系和同事关系永远都不是二选一，每个人都必须在这两方面尽全力做好，因为他们都对自己工作有很大帮助，跟自身利益息息相关。虽然有轻重之别，但不能厚此薄彼，发挥情商尽力平衡好跟各方面的关系才是正确做法。
在职场中，我们会遇到各种各样的问题，比如工作中的卡点，自己人际关系方面的不擅长，甚至于和领导如何相处，也是我们要学习的话题，很多朋友在职场中会出现这样一种情况，在遇到领导时，不但不会上前进行交谈，展现自己的能力，反而会紧张害怕，从而躲避与领导的接触机会，那这种情况肯定会对自己的职业发展有所影响，在升职加薪方面也会有所限制。我们经常讨论的一个问题是，在工作中与领导和同事之间，到底哪个关系更加重要呢？每个人都有自己不同的想法，但其实小编想说的是，同样重要，所谓水能载舟亦能覆舟。
想要在职场中表现的出色，不仅仅只限于工作能力，当我们与领导打照面或者是汇报工作时，不仅不能以拍马屁的形象，也不能以畏畏缩缩的形象，而是要有一种不卑不亢的心态，来与领导进行交谈。
如此一来，其实领导也能从你的言谈举止和表情中，感受到你的心理状态，那么他会认为你是一个心理素质良好的员工，并且工作能力较强，适合以后的管理发展，这样领导才会在有上升机会时，把这个考察的机会放在你的身上。
而与同事处理好关系，则更加重要，因为我们跟领导打交道的时间和次数都非常少，那么在我们漫长的工作生涯当中，每天相处在一起，进行工作上的交流也好，生活中的分享也罢，更多的都是同身边的同事。而想要与同事打好关系，就要做到与人为善，让同事感受到你对他的关心和善意，这样一来双方的关系就会随着时间的推移而慢慢增强，并不会因为工作中一些小的纷争，而面红耳赤。