我的朋友是小学老师，刚毕业就690在卡上，加完就1100块吧。2005年。现在2011年的工资是4500。幼儿园可能是私立的。我劝你还是到移动去吧。
经常有人问：在移动公司上班，到底是一种怎样的体验？一工作内容。同样的高校毕业生，也许你会被分去一线营业厅，也许去从事政企市场业务，也许你会去网络及工程，前两种类似于销售性质，后者多为支撑工作，但是他们都做着一些重复性的机械劳动。
不得不说，移动内部有着完善甚至近乎苛刻的流程制度。很多员工经常吐槽这种流程的机械、重复、无价值感，因为你只需要按系统指定的流程去处理一项工作，而不需要去思考工作本身。移动人不是系统的使用者，而是在被系统使用。
除了精通系统使用以外，你需要会做美观的ppt，同时必须是个excel高手，另外还需要有相当的沟通技巧和表达能力，以应对从部门到公司数十位领导。移动客户经理小A遇车祸成植物人，医生说活下来希望只有万分之一，唤醒更为渺茫。
他的领导同事和亲人并没放弃，他们根据小A天天加班写ppt的精神,每天都在他身边念：“那个集团的业务已经谈下了，合同已开始流转了。”奇迹终于发生，小A醒过来了，第一句话：“流程到哪里了！”二工作时间。
不要以为只有互联网、广告公司加班，人家移动加起班来都是正大光明！早上8点多到，晚上8点多走算正常。制作各类报表，分析各类数据，预测各类指标，迎接各类检查。开会什么的都是家常便饭，无数月会周会例会大小会，周六日再举办个摆摊和考试。
全体人员必须参加.哦，对了，还有7X24小时的服务理念。一句话描述：一入移动深似海，从此假期是路人。三薪酬待遇。不同的工种在移动的待遇不同，整天叫嚣移动待遇好工资高，往往是校招的正式员工，他们拉高了移动人的工资和待遇水平。
非正式工真的没那么高薪。况且，近几年薪酬普遍在下降。一位朋友在移动工作，工作第一年的年终奖发了2万，人家还只工作了半年的时间。各种节假日发各种卡券，福利超级棒。然而，这两年福利没了，连绩效也各种苛扣减半。
软性福利明显大大不如从前。如果你身边有移动的朋友，请多给他一点帮助，因为如今电信行业不景气，可能工资都快发不出了，就差进京上访了！吃饭聚会就不要和他AA了，你请他吧。有时间多陪陪他，约他吃饭，喝酒各种消费时你来买单吧。
不要跟他提钱了。工作压力已经很大，请理解她、包容他、打牌也故意输给他。临走再塞个万儿八千的红包也行，让他感受到人间的温暖吧。