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如今很多人因为各种各样的原因辞职，任性的朋友更会选择裸辞，比如领导不好伺候、同事不好相处、公司制度有问题、工资涨薪不满意、年终奖没发到位、公司离家太远了等等。
裸辞后的代价就是没有收入来源，有点储蓄的人就会好好的玩上一两个月，好好的放松放松；经济压力大的人就在裸辞当天开始紧锣密鼓的投简历了，丝毫不敢松懈。
那么就会有问题了，裸辞到入职期间就出现了空窗期，长则半年、短则一两个月。面试的时候必定会问道为何出现了空窗期，该如何回答呢？下面有几点回答值得收藏。
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1、老家有急事处理，导致没来得及找工作。
面对私人问题，HR不会步步紧逼，只要“急事”能够说的过去，一两个月的空窗期毫无影响。
2、公婆身体不适，小孩没人带。
这个回答最好是已婚女性使用，小孩一直是公婆帮忙带，突然他们二老身体不适，这个重担就给到了孩子的母亲，等到二老养好身体再度出山。这个理由可对付三个月以上的空窗期。
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3、亲戚公司帮忙
我就用过这个理由，到亲戚公司帮忙了六个月，等到亲戚公司招到合适的人，我就选择了重新找工作。
4、照顾陪伴父母
父母毕竟一天天的老去，身体也是一天不如一天了。刚好趁辞职后回趟老家陪陪父母，带他们去检查检查身体之类的。这个理由能够对付一个月左右的空窗期。
理由有很多，拿出当年为了逃课编借口的想象力，这都不是难事！
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