中国工商银行面试多采用半结构化或无领导小组讨论的形式
半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类，专业题为当前经济形势有关的热点题目。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济热点、工商银行实际业务相关内容为主题，侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。个别银行还有演讲类和情境模拟类题目。
1、考试形式：一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员；第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。
2、考官组成：银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。
3、招聘岗位：银行校招的岗位主要分为柜面服务岗（柜员）和客户营销岗（客户经理），此外招聘较多的还有信息科技岗。
4、半结构化：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。
5、无领导小组讨论：常考题型为开放型、选择型和排序型题目。无领导小组讨论一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
你好，根据近几年中国工商银行的面试时间基本集中在每年的11月底以及1月上旬这点时间内，面试题型主要有以下两种：
题型中类型多样，有多项选择类，资源争夺类、活动策划、排序类等等无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济热点、银行实际业务相关内容为主题。
真题举例：
1．背景资料：工行、华为携手研发了一款信用卡叫“米路通”，在大学生之间推广列出方案并说出具体内容，实施步骤，预期目标。
2．背景材料：一个c公司有一个空调事业部，虽然盈利但是无创新，公司新上任一位CEO，他想把公司股份卖出去，请给出支持和反对的具体意见。
3．背景资料：以下是关于银行柜员所需要的素质和能力，请从中选择四条你认为最重要，并进行排序。
①执行力；
②适应社会的能力；
③应变能力；
④积极的工作态度；
⑤扎实的专业技能；
⑥心理承受能力；
⑦学习能力；
⑧人际沟通能力；
⑨计算机操作能力；
⑩语言表达能力。
任务要求：
思考10分钟，列出发言提纲。个人陈述，每人限时3分钟。自由讨论30分钟，小组达成一致意见。选择一名代表总结发言，限时5分钟。
1．形式：主要有1对多（1位考生对应3—5位考官）多对多（如3位考生3位考官），在考生入考场后，面试官会掌握考生的网申资料信息，及性格测试结果，考官大概率会根据考生的具体信息来询问。
2．时长题量：因分行地区不同，时间约为5—10分钟：题量为3—5题。
3．半结构化主要题型：
①自我认知及职位匹配类题型：自我介绍一般时长要求1分钟（部分银行30秒），其他题目会结合简历侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类等。
②综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力
③应急应变类：结合银行经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。
④计划组织类：以银行需要组织的活动为考核考生的组织管理及逻辑思考能力。
⑤人际沟通类：针对同事及客户沟通过程中常出现的问题来考核考生的人际沟通能力。
⑥专业知识：多为当前经济形势有关的热点题目。侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。个别银行还有演讲类和情境模拟类题目。
新题型：比如即兴演讲类、现场模拟类。