职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
问题如下：
1、你会怎样对待学习和工作？
2、如果学习和工作冲突了，你会怎么办？
3、你为什么要进这个部门？
4、你能一直保持对这个职位的热情与认真吗？
5、你有没有缺点？
6、你有什么能力或者特长适合在这个部？
7、怎么处理好你和老师，领导，同学之间的关系？
8、怎样做一个合格的领导？
9、竞争和合作哪个重要？
10、你知道你所报的组织有多少个部门吗?
11、对枯燥单调的工作你也愿意干吗?为什么?
12、你进入学生会后(部门)的第一件事情会做什么?
13、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?
14、假如这次失败了，你会怎么做?
15、进入级委的希望与理想?也就是说打算做什么?做到那个程度?
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