面对领导给出的不合理的工作，你会顺从领导还是提出意见？

Question

不顺从怕领导不高兴，顺从又觉得违心。

Answer 1

在解决这个问题之前，先反思一下自己的判断是否是绝对正确的，不要太过于主观思维，而要尽可能客观理性地看待这个问题。毕竟在职场当中，由于职位的不同，彼此在工作中所站的位置、所能接受到的讯息都是不一样的，很可能是自己没有理解到领导背后的意图，而导致的误解。

所以这个时候良好的沟通会起到一个非常好的作用。通过沟通的过程，我们能够了解领导这么做的意图到底是什么，在互相交流的过程当中，才能够更加明确自己所做的是一个什么样的任务，明白了任务背后的动机，才能更加清晰有目的地去全力执行。

当然如果在沟通的过程当中，确实发现领导的任务很不合理，也要态度诚恳地进行解释和说明（职场中直接顶撞领导，除了能让自己的嘴爽爽没有太大实质性的意义），这样才能找到更加合理的解决方案。

另外我想强调一下，如果你的领导只是偶尔安排一次不合理的任务，那可能是决策失误，如果他总是给你安排不合理的任务，那么不是他个人能力有问题，就是在故意找你的问题。

最后分享一句比较励志的话：“正如要想蹦得更高就必须先曲腿一样，要想出拳更重就必须先收臂蓄力一样，黎明前的黑暗才是最黑暗的时刻，爆发前的蛰伏是最难受的平凡。在你觉得自己的职场生涯很平凡甚至平庸时，一定要学会站在未来看当下，也许就能拨开眼前的迷雾，找到自己的努力方向。 ”与你共勉。

Answer 2

这个不合理的工作如果只是简单的工作程序上的不合理，我觉得可以按照领导的要求先完成，然后找个合适机会跟领导阐述这个工作还有更合理的解决办法，这样既照顾了领导的面子，又更方便以后类似工作自己也更好开展。还有一点，如果你个人工作只求稳定的话，更多的时候还是按照领导的要求来，一般能顺从度高的员工领导都会喜欢，但是如果你的公司处于发展期，而你自己本身也对于个人前途有比较高要求，这样的情况下对于领导的不合理工作应该尽量及时的跟领导反馈，如果这个领导是那种比较开明且有进取心的领导，那么他们对于工作中有这种自主能力的员工会更加赏识，你也能得到更好的发展机会，反之如果领导因为你工作中“挑刺”而给你小鞋穿的话，也能让你对于公司的发展前进有个更好的认识，及时跳出来。总之工作中有不合理的地方，作为员工尽量还是要找到合适的解决办法，这样于公于私都有好处

Answer 3

不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。

Answer 4

如果是新人，我会选择顺从，先给领导留下个好印象。如果是老员工，我也不会直接提出意见，那样会有种不尊重领导的感觉，我会委婉的提出意见。毕竟是老员工了，有一定的能力跟领导提出意见。不想顺从的话，以后说点领导爱听的话，领导不会很生气的。

Answer 5

领导毕竟是领导，他需要的是下属执行命令，你提出不同的竟见会让他反感，剥他面子，让他觉得他胜任不了领导工作，以后会针对你，不要做得不偿失的事。如果事后他觉得不合理，咨询意见，你再说出你的见解，不要直接说，你可以这样说，领导，这个样子你看行不行，作一下指导。这样他觉得有面，你的好印象也留下了。