?前言：本文对象不包含以下三类大神?
1、白富美
2、传统女性，家庭为重，甚至打算做全职太太/妈妈
3、以行政工作为事业、为爱好
—1— 起源?
公司因为内部工作调整，需要招聘两个文员，工资2500，扣五险一金，最后到手2000。
不知道是不是因为长长的公司名称前有XX银行四个字，来面试的美女们趋之若鹜。
公司另外有个销售岗位需要扩编一个组（7人），底薪4500，业绩做得好另有提成。而且这个销售不是需要挨家挨户跑，推销卖产品的那种，是去跟商家签约合作，展开各种活动的。考核签约数量、活动开展效果。
来面试文员的美女都会被问及一个问题“销售岗位愿不愿意去？”，然后告诉她们这个岗位的基本情况，让她们选，大部分的美女说还是做文员，只有很少几个人愿意去了解下那个部门。
于是我们问文员的职业规划，文员们大部分都会说“先进公司学习，找到合适的岗位换岗或者做到晋升”。
看到这种情况我真的有点无奈。我不想打击她们，其实这个岗位，除了销售，没有其他岗位可以换岗，因为其他非销售岗位都要好几年工作经验才能做。她们也没有升职的空间，她们的上级岗位是有分红的，不会轻易离开，就算有位置，也轮不到文员。可是，我知道我没办法改变别人的想法，亦如当初刚毕业的我！
—2— 过去的选择?
大学毕业后，第一份工作，我也面临了一个选择：
A.销售
B.文员。
如果是你怎么选？
我选了B，后来想想我果然是2B～
选文员我是想“先进入这家公司，等了解了各部门之后就申请换岗”。
可是，想换岗就能换岗吗？想晋升就能晋升吗？
换岗、晋升，是需要机会和前提的。
机会有两种?：
公司增加部门或者增加人员编制，这种情况往往先增加关键岗位，关键岗位是需要经验的，文职往往是最后增加的。
2.你想换岗/晋升岗位的原工作人员离开本岗位！
前提有两个?：
有能力。说话哆嗦，做事粗心，开会坐次搞不清楚，各个领导喝茶还是喝白开水搞不清楚，月底多做两个表就喊累，上班淘宝，下班踩点，还要抱怨杂事多，工资低的人就算了。公司再缺人，也不会给你换岗。
2.人际关系佳。作为文员，一般会跟各个部门有来往，人际关系不好，公司风评不好，对方部门领导根本不接收。
在这家公司做了半年文员我就离职了，因为我是在建筑公司，除了行政部，其他部门都需要专业对口或者经验，我不会画图设计、不会招投标、不会施工监工，谁要我？
而我后来，专门花了八个月的时候去补销售经验。（为什么要补？欢迎看我另一篇文章《我的无知与有知》）?
—3— 文员到底做什么？?
从事这个岗位，首先要知道这个岗位到底做什么？
每家公司可能性质、规模、部门设计不同，各个岗位都有一些区别，所以我描述的只是文员的普遍工作内容。
1.收发信件、报纸，再送到相关人收上
2.文件资料打印、复印、存档
3.接听电话；接待来访客户，端茶送水
4.会议工作：场地、资料、仪器、茶水、会议纪要
5.办公用品或者食堂或者考勤相关工作，例如出入库、做表统计、计算盘点等
6.办公或者生活用品包修包换，例如电话坏了、桌椅板凳坏了、门锁坏了、花花草草采购更换、饮水机坏了或者没水了……
7.各种活动协助，年会、总结会、周年庆等等，总而言之，搬搬扛扛、布置会场、通知督进、奖品奖状、准备游戏和节目，都是你都是你！！！
8.其他领导交代的杂事，帮忙买个东西，订个房订个包厢订个机票，管理图书……
综上所述，文员的工作就是具体琐碎跟基础。优点是没有业绩压力、能锻炼执行能力、能培养细致与耐心。缺点是工资低，上升空间窄，没有核心竞争力！?
—4—为什么我不建议做文员?
工作基础，不容易出彩?
文员所从事的工作一直都是基础的，他不像其他岗位，比如设计师，刚开始也是打杂做基础工作，慢慢的可以尝试设计简单的图标图形，再来可以设计大图～可是文员不是，如果做一辈子文员，一辈子都是端茶倒水收快递（我指的是文员岗位本身，晋升了不算）。
由于工作基础，能玩的套路都被前人玩的差不多，所以很难出彩。不出彩就难以脱颖而出。
2.工资低，发展有限?
文员工资低是常态，每年基本都是靠普调，基数低，再调也涨不过别人。
钱这个事，我并不是让大家只看钱，我只是觉得你应该更值钱。想想30岁，房贷车贷，孩子老人，医疗教育，哪样开支是文员的收入能承担的起？更值钱的你，才有能力战胜不同年龄的压力和对抗风险。
为啥发展有限呢？
一个公司再重视行政，一般也就三级：员工、主管、经理，有行政总监／副总的甚少。行政类主管跟经理，稳定性高，都是人际关系超好的情商人才，人脉是他们主要竞争力之一，离开这个窝，实力大打折扣，所以除非诱惑够大，不然挪窝的少。没有坑哪来的萝卜？
3.没有核心竞争力?
现在大学生和职场新人，找工作都是以“事少钱多离家、位高权重责任轻”为标准，没有“核心竞争力”的概念，没有考虑价值的问题。
事少钱多的工作，绝对是给官二代、富二代和有核心竞争力的人准备的。
什么是核心竞争力？翻译为人话就是：被替代性低！
文员的岗位基本人人能做，甚至机器人也可以做，既然如此，要你干什么？有也行，没有也行！（不相信的同志，搜索下交通银行机器人“姣姣”的视频，会沟通，会引导客户去不同的窗口办理业务，会说“钱太多了，土豪”，会卖萌张大眼睛说“一二三，茄子”）。
我有个人朋友，在某公司做文员，第一次劳动合同签了三年，三年到期后，公司不续签了。原因是我朋友结婚半年了，公司估摸着她要怀孕生孩子了，所以……
公司没人性是一方面，自己没有核心竞争力，不能让公司非你不可，何尝不是另一方面？你若是销售精英，你若是渠道之王，资源、客户、业绩在你手，别说还没有的事，就算生三个，公司也只能护着你。
我上家公司的文员，一个乐观开朗的开心果，最后也跟公司不欢而散。因为老板要给一个朋友的侄女安排工作，于是安排做文员。一个人的工作两个人做，听上去是好事，实际上，你有你的方法，我有我的想法～工作不开心还是其次，最重要的是资源的倾斜，好处都给侄女，黑锅都给开心果。没有核心竞争力，七大姑八大姨都能给你来个取而代之。
职场人一定要有自己的核心竞争力，才能不被轻而易举的取代，才能越来越有价值！核心竞争力，可以是一项技能（例如PPT玩得飞得起、微信运营得嗷嗷叫、拍照技术让老板回到18岁等等）；也可以是本身的工作做到极致，做到当地业界小有名气；更可以是，岗位本身含金量高，从事者都是人人羡慕的对象（例如医生、律师等）。
—5—不做文员，做什么？?
1.给自己做一个职业规划。了解你到底适合什么工作，做适合的工作。
（简易步骤见我另一篇文章《穿越回大学，我会这样过》）
如果你说你想做设计师，但是你不会画画～首先我建议你去设计部或者设计公司做助理，环境改变人生！其次，你还看啥其次，还不去快去学画画、学PS！
2.做自己喜欢／爱好／擅长的工作。
喜欢英语，就去做英语相关，比如翻译，英语老师或者去外贸公司、外企。喜欢打游戏，就去游戏公司，比如各种桌游、手游、网游开发公司。
3.做销售。啥都不喜欢，啥都不适合，就去做销售。
销售分为行销、座销。行销非常辛苦，但是提成高。座销不用到处跑找客户，但是提成低一些。女生怕吃不消，可以找座销的工作。销售工作很辛苦，社会地位较低（寡头垄断企业销售除外，比如米其林轮胎的销售），但是销售最锻炼人，也是最容易出彩，只要业绩好，晋升跟收入都是飞一般的感觉。?
好吧，写这么多，其实就是当年文员的日子太揪心，出来吐个槽，哈哈哈。我一直记得那样的场景：建筑公司有项目经理（其实就是包工头），每次碰到了就用各种语言调戏文员，“妹子，你走慢一点啦，跟我一起走嘛”、“妹子，你皮肤好好，看上去好滑”，然后暴虐如我，跳起来就吼他们。
离职很久以后，还有人问新文员“那个火爆的文员去哪了？”。离职以后，我发誓，我再也不做文员。
我是从文员开始做起的，外贸跟单文员，对内下订单联系供应商，对外除了定货柜，一切与订单有关的事情我都做，也因为工作的名头是文员，被人明里暗里的说过读书无用。
作为刚毕业的，学历不高的，学校不好的，没有关系没有背景的女生（虽然我也遇见过只想做文员的男生，但应该还是少数吧），我觉得从文员开始做起，也是可以接受的。
在我看来，文员其实也是一个锻炼人的工作，我大学学的是日语，在电脑技能上学的很少，就只简单接触了一下表格的制作，后来做跟单文员，一是老板教，二是自己网上百度，学习并且熟练了很多办公软件的用法，这对我后来找工作，提供了很大的便利。
当然了，直接到别的岗位上也是可以学习到的，我就是觉得文员的工作来说相对轻松，技术要求也没有那么高，可以充实一下学校里没有学到的东西。
毕竟我曾经见过一个业务因为表格做的不够漂亮而被领导骂得狗血淋头，玻璃心碎了一地愤而离职。
如果你是在文员这个岗位上做了一段时间了，觉得没有前途没有前景和钱景，那更好办了，心里对一份工作厌倦了，就会对另外的工作心生向往，有了向往，行动起来应该也就没有那么难了，除非是一个心有大志，身体却做不了任何改变的人。
我有一个朋友的朋友，别问我为什么记得这么清楚，因为我一个朋友时不时就给我说她的这个朋友，来鼓励我无时无刻都不在躁动的心。
朋友的朋友，毕业之后跑到上海，自身确实没有什么实力，专业学的不好，也没有什么特别会的，没有办法就去找了一份文员的工作，但是自尊心重啊，不甘心做一个小小的文员，就去报名学习PS以及其他的一些软件，学了一年多吧，在国内最大的游戏公司做游戏设计，月薪也开始以万计。
恩，从此这个没有见过面的姑娘就成了我的偶像了。
所以啊，不想做文员怎么办呢？
唯一能办的就是提升自己呗，不管是已经在文员岗位上了，还是觉得除了文员别的自己都没有能力应聘上的，都只有一个词，提升。