1、上市公司提供的薪酬福利待遇肯定会比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。
2、收益变好：对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整。不少公司在上市之前会拿出一部分股权或是期权与员工分享。但是大部分员工的持股比例不是特别高，这部分收益不会取代工资而成为他们收入的主体来源。
3、晋升机会增多：中层员工由于处在职业上升期，更需要晋升机会，而在企业规模扩大之后，公司能提供更好的晋升通道和培训机会，这让中层员工的职业发展更具优势。
扩展资料：
公司上市对岗位的影响：
上市对财务人员的专业度和资格要求会更严格。非上市公司的财务部门也许只要按照公司规定做账即可，但上市公司在账目的清晰透明度上有严格的标准和要求，必须根据其所在市场，按照国内或国际会计准则执行。上市公司的账目一旦出现问题，不仅公司的声誉会受到影响，对相关责任人会有相应的法律惩处。
股价除了受公司运营状况的影响，还很容易受到声誉的影响。公司公关的工作直接影响着公司对外的美誉度，而这又会对股价产生直接的影响，所以企业公关工作的影响也会提升。
参考资料来源：
首先，上市以后，公司的得到的最大的实惠就是整体的知名度的上升。一个企业知名度的上升首先带了的就是效益的扭转，也就是说我们员工得到的实惠就是工资和奖金的增加。
其次，及时你将来不在这家公司干了，那么你在上市公司做过的招牌也足以让你找到更好的就业平台，吸引更多的公司的HR对你产生好感。
另外，上市公司会更加的规范，对于公司员工的一些不合理的规定会越来越少，上市的规则在带给了公司巨大利益的同时，也对公司老板提出了更高的要求。是无形中为普通员工增添了监控老板的眼睛，让公司更加的人性化。
总体来说，上市公司有什么好处，这个问题的最大答案就是实惠和锻炼，锻炼的是我们每个普通人的能力，提升了我们晋升的空间很广度，实惠的是我们真正的得到了更多的奖金以及更为人性化的管理，使得更多的机会出现在了我们每个员工的面前。
1、来自企宣办、HR或行政的上市礼品。
至于礼品有多大，得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包，阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金；知乎网友「道哥」则透露，他作为基层员工，经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO，好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。
别挑三拣四的，在有些公司，基层员工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。
2、期权变现。
比起人手一份的红包，期权是潜在水面下的福利，即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。
一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。
3、从长远角度上，也增加了员工跳槽的筹码。
公司上市，融资开拓新业务，意味着你能接触的业务机会也将变多，会收获更多专业技能和项目经验，名企背景也会为你的简历加分。
上市阶段的业务积累，尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。
1、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。
2、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。
3、企业上市将使员工股份有了价值，工作更加卖力，一个上市公司的股票认购权或配送，对员工具有极大的吸引力。可以吸引和留住优秀人才，也可以激发员工的工作热情。
4、公司上市不仅对员工有好处，对公司也是大有好处，企业上市能够增加金融机构对公司的信任，降低融资成本。上市公司的信用度较高，容易获取信贷，降低融资成本。上市集资能够为企业带来更多资金，上市公司可以较容易的获得配发新股融资，筹集更多发展资金。
上市公司，就是达到一定经营规模，有市场发展前景，有着连续三年赢利的有成长性的企业，在获得证监会审核通过，而能够在资本市场上挂牌上市融资的股份公司。
公司上市对员工的好处：
一、企业员工如果成为该公司的股东，而其股东的收益权主要包括如下两条：
股东有权要求公司根据法律和章程规定，依据公司的经营情况，分派股息和红利；
2. 股东有权在公司按照《破产法》的规定，清偿掉所有债务之后，获得剩余财产。
注：另外，公司上市后还可以投资于另外某一家上市公司，成为这家上市公司的股东，而其股东的收益权利将还是同上一样。
二、公司在其改制获批上市后，将会进一步规范公司的经营行为，有利于经营者和企业职工一同关注公司的成长业绩，有利于促进公司员工努力工作，从而进一步提升公司的业绩！
首先，企业从资本市场募集得到的资金的再投入，补充了流动资金，扩大了企业的产能和规模，提高了生产产量，从而，进一步提高了目标市场的知名度、占有率和销售量，上市公司因此可以进一步做大做强，为公司业绩的提升提供了动力。 企业要有发展，公司业绩就要有提升，拿提升的业绩给员工发奖金！公司改制上市后对于公司经营行为的规范，对于公司业绩的提升，提供了一定的保证！
三、公司上市说明公司达到了一定的实力，有发展潜力的上市公司还可以获得更多的资本金来发展，公司的所有者就是全体持有该公司股票的股东，即使公司的所有者和公司的经营者将并不是同一的，社会和全体股东对公司的运行监管将会更加严格，员工都可以享受劳动法里面规定的公司应给予劳动者的各项福利待遇，公司将会为企业职工改善劳动条件，提供更好的宿舍住宿条件和食宿条件，员工的劳动更能够得到企业经营者的尊重。
四、此外，公司上市前有可能会有一部分职工股，会以原始股的价格分给员工，公司上市后这些股票的价格一般会翻几番，并没有什么操作风险。总而言之，上市公司的职工福利待遇总体来说，会比非上市公司的待遇好很多。