如何评价在工作中吃哑巴亏不敢说的人？

Question

如题所述

Answer 1

我们小时候总被教育，少说话，多做事，可是现实中，我们会发现职场里总有一群人，他们平时兢兢业业、勤奋实干、默默地工作，扮演着“隐形超人”。工作中乱吹的人很难长久，早晚有露馅的一天。中国人受儒家文化影响，多数人不愿意出头，不敢表达自己，我们强调的是埋头苦干，多干少说。然而会说同样是一种能力，更是一门艺术。要从自身找原因，指望老板明察秋毫，明辨是非是不现实的。每个人都在忙自己的工作，只有你自己对你的工作最了解。很多时候，你不说都没人知道。很多时候，干了没说和没干是一样的，等到工作不被人认可再发牢骚：人在干，天在看是没有用的，只会自寻烦恼。

Answer 2

在工作中，不管你如何看待与领导的关系，一定要在工作中保持独立性;工作中一些有原则的事情，一定要遵守自己的底线，一旦随性去发挥，很容易遭到领导的排挤，不管是自己在工作中受到刺激，还是自己的问题，自己都不能去做赌气的事情，即便是自己的领导做事不公平，给你用一些过于严格的激将法，都不能意气用事;要明白只有自己争气，把工作上的业绩藏在心里，不要在别人面前暴露出来，不能到处撒气来表达自己的不满;即便是自己不再打算求助领导，或者和同事断绝关系的话，一旦将这些不满的话表达出来，不管你是不是付诸行动，都会引起领导对你的怀疑，甚至是在工作中，领导给你穿小鞋，让你吃一些哑巴亏;因此，对自己的领导不满时，不能轻易做一些赌气的事情。

Answer 3

在工作中有一个基本的潜规则，那就是喜欢在人背后搞事情的人，肯定会不受身边的人喜欢，所以自己在工作中也不能犯这样的错误，当自己在工作中发现一些机会时，可以主动去找领导谈谈，向领导说明自己的诉求;当你选择在背后做一些事情时，很容易被人抓住把柄，就会因为一些小事，让别人给攥在手里，自己在工作中会更加的被动和无奈;因此，我们在工作中绝对不能在背后搞一些事情，只有正大光明的去争取，才会受到领导的爱戴和喜欢。

Answer 4

不管自己与领导的关系有多好，不管领导与你有多密切，作为一个下属都要遵守职场潜规则，那就需要自己尊重领导，不管自己在做什么事情，都不能出现让领导难看的事情;领导可以在工作中对不起你，但是你不能对不起自己的领导，你工作中需要的资源，都需要领导来分配，当你向领导发泄自己的情绪时，就会让领导颜面尽失，即便领导当场不会怎么样，也会在事后偷偷的收拾你;因此，我们在工作

Answer 5

话从别人口里说出来，远比自己来说要更有效果。平时我们主动积极帮忙别人，通过他人之口获得关注和认可，施展自己的所长和技能是关键，比如你会剪辑，会跳舞，会翻译等等，平时工作中不太会用得上的技能，一旦被应用出来，效果会非常惊艳的，比如行政部门没有人会剪辑视频，你自告奋勇去帮忙，从此以后，你的能力也会有意无意地被其他部门所关注。