第一，不要把同事当成朋友严格来说，进入职场其实就是进入社会，不仅要处理工作任务，还要处理各种人际关系。对于职场小白，我们应该注意什么？从心理学角度讲，在职场，请记住三大潜规则。
很多新员工很容易犯这个错误。当他们与健谈友好的同事相处时，很容易给人留下好印象，把对方当作值得信赖的朋友。例如，在业余时间，他会和他谈论八卦和生活，他想告诉所有关于他的财富。
其实，这种做法是非常危险的，因为你追求的是共同利益，很难建立长期稳定的友谊。很可能在将来的某一天，你的友谊将不复存在。当你向同事抱怨公司领导时，他们都向领导汇报了，而你却不知道。
为什么职场没有友谊？因为在职场，大多数人际关系都是建立在互利的前提之下，符合人际交往之中的经济人假设。这个假说强调人是经济动物，我们总是倾向于最大化自己的利益。而且，人与人间关系的密切程度取决于职位的相似性。我们总是从同行那里得到潜在的利益，并给予相应的奖励。
而在职场，当你有了竞争关系，这种互利的互动就不复存在了。对方很可能会利用你平时分享的东西，在黑暗之中捅你一刀，让你毫无防备。因此，在工作中，不要把同事当成朋友。即使你真的想和别人分享私事，也要有所保留，时时刻刻保护自己。
很多新人进入职场之后都希望得到公平的对待。他们认为如果他们把工作做好，就不会蒙受损失。然而，当他们真正进入职场时，他们会发现事情并不像他们想象的那么简单。
你可能会被分配额之外的任务去加班，或者你可能会遇到一个老员工的“帮助”请求，或者你可能会发现一个同时被雇佣的同事突然得到提升和加薪，造成强烈的心理失衡感
如果总是抱着追求“绝对公平”的心态看待这些事情，只会陷入自怜的恶性循环，解决不了实际问题。当你放松心态，明白职场没有绝对的公平，你就不会委屈。相反，它会帮助你全身心投入到工作之中，在未来获得更多的成功机会和成就。
从心理学的角度来看，情绪会极大地影响我们的工作效率。当你情绪消极时，你没有做任何事的打算。你只会抱怨公司的环境，你的状况会越来越糟。情绪质量受“自我期望”与“现实”的差距影响。
但我希望工作环境绝对公平。你在职场的实际经历会加剧这种“心理鸿沟”，使你产生很多厌恶和愤怒的负面情绪。当你调整自己的态度，承认职场并非绝对公平时，可以有效地缩小心理差距，保持情绪稳定。
小王是职场新员工，遇到这样一件事：有一次老板让他做工作简报，他查了很多资料，他确实完成了，但老板还是不满意，说他做得一团糟。他觉得自己做得更好了，甚至连和老板争论的念头都闪过他的脑海。
最终，经过一番苦思冥想，他突然找到一位老同事，向老板索要自己的工作简报，并模仿老板的文风和结构加以改进。最终取得了满意的效果，赢得了老板的认可。
这个故事告诉我们，即使我们认为我们所做的是正确的，我们也应该根据领导人的喜好进行调整。虽然奉承不是一个好的职场氛围，但如果你听从领导的喜好，你的事业会更顺利。在职场，请牢记这三条潜规则。
