被公司返聘的员工一般是没有年休假的，要想弄明白为什么一般没有年休假，就需要弄清楚什么是返聘，以及年休假的定义。
1、返聘人员不是劳动者：返聘人员从法律层次来说已经不再是劳动者，和单位不再是劳动关系，不能享受劳动者的福利待遇——年假、加班费、缴纳五险一金等；
2、年休假的法律定义：年休假的法律规定是在《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》中，前提条件就是存在劳动关系。
3、特殊情况的规定：当返聘者与公司单独签订的返聘协议中明确规定了年假，那么返聘者是可以享受。
一、返聘人员不再是法律意义上的劳动者
返聘，简单地说就是聘请离休、退休人员回原单位继续工作（延迟退休时间、去其他单位也算是返聘的一种）。
返聘人员的前提条件就是相关人员已经达到了法定的退休年龄，已经开始领取了养老金待遇。这个时候公司聘请相关人员，是无法为其缴纳五险一金的。
同时，公司与返聘人员签订的合同（协议）不再是劳动合同，彼此之间也不再是劳动关系，变成了劳务关系。
劳动关系是受到《劳动合同法》（劳动合同法本身受到劳动法管辖）管辖的，有问题找仲裁委；而劳务关系只能受到《合同法》《民法》管辖，有问题只能找法院。
举个简单的例子：人员在单位受了伤（排除协议中有特殊约定），劳动关系可以依照《劳动合同法》申请工伤，劳务关系只能按照《民法》申请法院进行责任认定。
因此，返聘人员进入社会保障体系，不再受劳动法的调整，自然也就无法享受劳动的年假福利。
二、关于年休假的法律规定
年假也是带薪年假的简称。通俗地讲，员工每年有一定的时间不用工作，但是照样享受工资福利待遇。
当然，享受的时间长短每个员工是不一样地，准确地来说是按照员工的实际工作年限来进行决定的。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：……（五）工作时间和休息休假；……
从法律上来说，带薪年假属于《劳动合同法》中的福利待遇规定，返聘人员的身份决定其无法享受这一福利待遇。
三、特殊情况
虽然返聘人员不是一般意义上的劳动者，但是只要和单位签订了协议，就受到《民法》《合同法》的管辖。
返聘人员可以和单位在签订的协议中明确约定各种假期的安排，只要在合同中提前明确，就是有效的约定，返聘人员就可以享受相关待遇。
如果没有约定，那么年休假则不适用返聘人员。
特别提醒：返聘人员尤其要注意在协议中要约定好工作相关内容，尤其是加班时间、加班费用、福利待遇、休息时间、发生意外的处理办法等，这些都是《劳动合法》中有明确规定，但是不适用返聘人员的内容。