想要升职加薪拿离职来要挟，如果你是老板，你会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

这样的人我觉得是在“找死”，为什么这么说呢？不管是在职场还是在生活中，没有人喜欢被威胁的，当老板的被下属威胁，这本身就不是什么光彩的事情吧！但是我作为老板，如果有人拿辞职走人来威胁我涨工资，我不会直接给出答案。我会告诉他，这个事情不是我一个人说了算，公司要评估一下，让他等几天（给他一个期限），然后给他答复。

现在就要分析员工在公司的重要性。

第一：可以随时找到接替他工作的员工。这类员工不管是不是有能力、是不是为公司做出了很多贡献，我作为老板不会留他，你想走随时都可以，把工作交接一下，随时可以离开公司，不会给他涨工资。其实这类员工兢兢业业的工作，在一个合适的机会去找直属领导按照正常的程序申请升职加薪不是没有可能，但是他还不具备威胁老板的本事，这么做纯碎就是自掘坟墓。

第二：暂时找不到人接替工作的员工。这类员工的工作不说多重要吧，但是现在公司没有人能接替他的工作，现招人还有学习一段时间才能上手，面对这类员工，老板没有办法，只能妥协选择涨工资，但是高兴的太早，我会另外招人去做一些相关的培训，让新人逐渐接替这类员工的工作，等到新人能够上手，那这类员工就没有留在公司的价值了。

第三：在公司掌握客户资源的重要员工。这类员工掌握着公司的客户资源，客户就是公司的发财树，如果这类员工离职了就会带走资源，公司也就没有了利润来源，这样的员工可以涨工资，但是也会像第二种那样，慢慢的把客户资源移交到公司，等到没有什么时候没有价值的时候就可以走人了。

第四：技术性的人才。这类员工是有威胁老板的资本的，他在某个领域或者技术方面是顶尖人才，基本上没有人能达到他的技术，那这类人就是公司宝贝，老板必须要供着养着，必须选择涨工资，这类员工一般都是技术性人才，专攻某项技术，也不会说是玩心眼之类的，可以留在公司长期发展培养。

Answer 2

如果我是老板我会直接让这个人离开公司，因为你提升职加薪是可以的，但是你以威胁的这种方式就会让人觉得非常的不舒服。本回答被网友采纳

Answer 3

想要升职加薪，拿离职来要挟你，如果你是老板，你会怎么做？那首先看这个员工对公司的贡献有多大，如果他的贡献比较大，而又得不到升职加薪的情况下，我认为作为老板来讲，那是你的失误。那你就要趁着这个机会，把工资啊，把心把给他升职，给他加薪，这是完全应该的，如果他是一个一般的员工来讲，我认为无所谓了。首先还是看他做出的贡献吧

Answer 4

我会直接辞退他，因为这样的员工不能留，而且以后他可能会变本加厉。

Answer 5

如果一个员工想要升职却拿离职来要胁，那么这个员工是非常的不脱的。如果离职就可以涨工资。那么是不是都可以这样要挟老板。老板肯定会顾全大局的，给一个人涨工资，要不不要给其他的人也同样的涨工资呢？所以说这是非常不妥当的一种行为和做法。可以直接给老板说加薪的事。如果真想离职，就直接离职。不用客气。