每个人都可能无意间说了同事“坏话”。但如果他是习惯性说你坏话，这种人远离他为好！
1、弱者总喜欢找公平，去评理
这话说起来好像有些高高在上，但是就事论事地去说，人的逐利性跟其他动物的趋利避害是一样的，流露出来的都是最本质的东西。很多人一辈子都没有摆脱，办公室里那点儿鸡毛蒜皮的小事儿，甚至还乐此不疲。
强者，这里特指强势的那些人。他们在勾心斗角，在利益争夺的时候占据上风的人，一般不会抱怨别人勾心斗角，只会为了利益寻求对自己有利的解决办法。这两种不同的态度，其实在刚开始饿的时候就已经确定了谁会是最终的赢家。
2、人非圣贤，孰能无过。不必太过于纠结他人，做好自己最真实
我们总是喜欢将他人的行为视为不正当，却把自己相同的行为尽可能地合理化。比如一个人追另一个人，后面的人说，你站住，我就不追了。前面的人会说，你不追，我就不跑了。
好像他们的追和跑都是因为对方的行为导致的。
3、给你个简单实用的建议
人在无能、无威望的时候，少谈大局观，大格局，连发都吃不饱了，扯那些有什么用？如果你看不惯，那么最好的办法就是卧薪尝胆，使劲儿往上爬，然后去重新制定游戏规则。
没有能力制定游戏规则，又不得不在别人设定的规则下玩下去，抱怨只能说明你是一个无能的人！尽管一个人是否抱怨，外人无法左右，但是出于对自己负责的前提下，还是冷静下，不要让人轻而易举就知道自己的“抗压底线”。
如果他实在很过分，可以直接当场挑明了说，人在职场不能有暴脾气，但是不能当作软柿子。
同事关系好，却总是在背后说坏话，面对这种问题，我们应该沉着应对。可以做好自己本职工作，然后让老板赏识，不去和朋友计较。
首先在公司里，朋友之间也会有竞争，他们想要获得成功，但是能力并不突出。只能在背后说坏话，通常遇到这种情况，我们应该稳住心神，努力做好自己的工作。千万不要小瞧这一点，这可是至关重要的。因为企业老板，他们最终需要的，无非是利益。至于过程如何，他们一点也不关心。所以在这个时候，如果我们和朋友吵架，企业就会蒙受损失。即便是暗中进行，老板也能够发现，毕竟老板有敏锐的嗅觉和观察力。
如此一来，同事在背地里不断说坏话，而我们却一直努力，没有放松自己。老板看到之后，自然会非常的欣赏，至于同事的坏话，当然是没有起到作用，反而会起到反作用。因为在老板眼里，我们是非常认真的，而且十分具有纪律性，这些东西，都是比较重要的。而我们的勤奋能够给企业带来利润，老板当然十分高兴。反观同事，他每天只会说坏话，没有半点业绩。长期以往，谁在为公司做事，而谁又在拖后腿，老板知道的一清二楚。
故而在公司竞争中，我们要良性竞争，千万不要陷入恶性竞争的环境里，否则到了最后，结果只有一个，那就是两败俱伤。正所谓多个朋友多条路，少个敌人少堵墙，倘若我们和朋友理论，或者为此吵得不可开交，那么到了最后，老板反而是十分厌恶。说不定会开除你和朋友，所以只有脚踏实地办事，才能从根本上解决问题，这些都是重中之重，效果也是十分的不错。采取这个办法，能让朋友知难而退，而且在日后，他也能认识到自己的错误。
由此可见，我们利用这个办法，可以说是一举数得。首先在老板面前，我们表现的不错，给他留下很深的印象，其次还为公司带来不错的利润。再者朋友也会思考，既然这样做，不能为自己带来任何好处，那么还有什么意义？所以朋友也会主动退出这样的恶性竞争，那么在未来的日子里，双方还是朋友。我们可以轻易的看出来，既然自己的努力，可以改变许多东西，并且效果十分显著，那么这样的方式方法，确实能够完美的解决问题。如果我们到老板办公室，然后一通诉说苦水，相信老板也会怀疑我们的工作能力。久而久之，这种信任感就会降低，慢慢的我们就会被淘汰，所以最为主要的地方，就是要淡定的解决。
你好，你认为明明关系很好的同事，却总是在背后说你坏话，其实是他的嫉妒心在作怪。
由于社会道德的威力，嫉妒心理被大多数人所不齿，使嫉妒心理一般都不愿直接地表露出来，千方百计的伪装，企图使人不易察觉。如本来是嫉妒某人的某一方面，却不敢直言，故意拐弯抹角地从另一方面进行指责或攻击。
所以对于这样的“好同事”，建议还是远离比较安全，道不同不相为谋。
