分析老板现在支付的工资是什么水平。一家企业的工资水平要与同一个单位当地社会的平均水平相比较。如果你现在的工资已经大大超过社会平均水平，再给老板施加压力，我认为不合理，不会有好结果。老板可以解除你的劳动合同，以更低的价格在社会上招聘新的员工。如果你现在低于社会平均水平，可以进行协商，调整劳动合同的约定，提高工资水平。这一点取决于双方协商的结果。只要双方有合同约定，老板不提高工资也是合法的。任何单方面的压力都不一定有好的效果。
如果因为少数同事的工资少，他们怂恿你参加压力小组，你不好意思打扰同事面子不去。这时，我劝你要有理性，不要做违反合同的事。如果你不想让老板不高兴，满足于现在的工资收入，不愿意珍惜现在的工作，不想失去现在的工作，现在的压力达不到预期的目的，反而影响工作，失去工作，影响收入，就不要坚决参与这种压力。题主有一个思想，就是好老人，既想提高工资，又怕自己露面，只想坐下来享受成果。不得不说，题主的想法是自私的。
同事说，你和他们一起去找老板，给老板施加压力，要求大家加薪是为了大家的共同利益，加薪也有你的份。只有大家一起去找老板，才能表明这是大家的共同意志，才能引起老板的重视，才能满足职员要求提高工资的呼吁。如果同事们都有像你一样坐着享受成果的想法，就不会想冒犯老板。那么，你们也应该接受以低工资为老板卖命的现实，听从老板的摆布。其次，题主和同事们一起去找老板，要求提高工资，也不是冒犯老板。
员工与老板的关系雇佣关系，员工向老板提高劳动服务，老板向员工支付合理的劳动报酬是理所当然的。员工认为老板给的劳动报酬与自己的劳动支付不一致，要求老板给员工提高工资是合理的。怎么能冒犯老板呢？员工有问题不反应，有诉求不表达，直接选择辞职或罢工，会不会得罪老板？同事们要求老板提高工资，因为他们对公司、老板负责，追求公司和职员的和谐发展。是对老板负责的表现，而不是冒犯老板。