这是很多70后的困惑，干的不爽，企业不行了，还要不去人才市场找工作？在网上投递简历会不会失落大海？会不会被年轻的面试官笑话？会不会在朋友堆里抬不起来头？
一、一个人力资源总监的故事
我也是同龄人，前段时间有个朋友离开原来工作了将近20年单位，去了一家新创立的公司做人力资源总监，跟公司的总经理刚刚磨合完毕，不久企业就换了总经理，是公司的大股东。新的总经理对她的工作提出了新的要求，她比较轴，缺乏变通，最后闹得不可开交。在那家企业工作了前后不到2年，最后还是离开了。好在个人家境不错，在北京有3套房子，经济压力不大，前段时间听朋友说，她已经选择退出职场了，正式退休了享受生活了。
40多岁，整个时候选择退出职场，更多的是无奈吧！
二、每个年龄阶段都要活出精彩，但是要学习进步
其实，在工作生活中没有必要被35岁、40岁、50岁、60岁这样的时间和年龄阶段制约。最好的解决方式就是工作的同时持续学习，保持知识、技能与社会的同步。
只要技能上没有落后于时代，实际上剩下的就是你可以接受的价格问题了，不存在没有工作可干的问题，大不了做个自由职业者好了！
现在的社会，人都比较长寿，一定要保持持续活力的同时，持续学习，让自己在每一个年龄段都可以活出精彩！
三、一个朋友的故事
我周围有好多40多岁的朋友在找工作，当然他们大多数是不缺工作的。我有个朋友，原来是我的上级，由于孩子上学问题回户口所在地创业，由于机会把控和资金问题失败了。刚好我有个北京的同事有个公司招聘总经理，我就把他推荐了过去，貌似谈得也很不错呢。
四、个人建议：
40多岁失业，如果可以的话，我建议你多跟周围的朋友、邻居、同事、亲戚沟通一下个人的困难，请大家帮你留意一下工作机会，这个年龄不要去招聘会了，会被年轻的HR羞辱的。熟人推荐是最佳的就业方式和方法。
1、现场招聘
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
2、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
3、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
4、传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。
5、人才介绍机构
这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。
6、内部招聘
内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。
7、员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。
8、人事外包
所谓外包，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。