1、明确工资支付方式和周期：在合同中明确工资的支付方式和周期，如月薪制、日薪制等，以及每个月的具体发薪日期。
2、约定工资金额和涨薪机制：在合同中约定工资的具体金额和涨薪机制，如工龄工资、绩效工资等。
3、约定工资保障措施：在合同中约定工资保障措施，如加强工资核算、定期公示工资标准、设立工资专用账户等，以确保工资的及时发放和保障农民工的合法权益。
4、约定工资支付承诺和违约责任：在合同中约定工资支付承诺和违约责任，如未按时支付工资的违约责任和补偿方式等。
5、明确劳动保护措施：在合同中明确劳动保护措施，如提供必要的劳动保护设施和装备、保障劳动安全等。
6、明确劳动时间和休息制度：在合同中明确劳动时间和休息制度，如每天工作时间和休息时间、休假制度等。
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