在职场上如何做到进退有度？

Question

如题所述

Answer 1

1.在职场，如何做到进退的基本资格？
生存于世，不要说进退自如，哪怕是有退路都只是极少数人才能有，有退路确实是很多人梦寐以求的。什么叫退路？比如，进城务工的民工，不想干了，可以回家务农，毕竟没那么多复杂，也没那么大的贪念。但城里的上班族，不上班就没有其他什么有效的活法，还有各种贷款要还，也没什么地方可去，很多人说，可以去开网约车，送外卖或快递，除非下极大的决心，否则，这对上班族而言，99%不是一条退路。除了上班，基本没得选，这是上班族最大的无奈。
所以，如果生在普通人家，各种条件都一般，要想有退路，至少也得是多面手，且是某个领域的佼佼者，比如，在职场做得很普通，但有一门专长，比如，画画特别好，有人就可以凭此给游戏公司画原画，或网上开课，或线下办班等，没准儿过得比上班还滋润。

但显然并不是所有人都有这样的专长，有的人虽然也有爱好，但也仅仅是爱好，并不是专长。所以，对于职场人而言，一方面努力工作，苦练内功，增加个人的职场竞争力外，还得与时俱进，不能升级个人综合水平，形成一专多能的能力模型。

2.职场的人生并不是只有前进一个方向。
没有谁的职场之路总是一帆风顺，甚至还会有失业等。即便处于再顺的时候，也要经常居安思危，尤其是大顺的时候，更要懂得低调，历史上很多功臣猛将都未得善终，鸟尽弓藏兔死狗烹的道理谁都懂，可就放不下那点功名利禄，导致最后下场惨淡，甚至连累家人。如果一个人在某个平台做到极致，基本上也是该退的时候了。

现在各类媒体上断供的新闻很多，不排除有些人恶意炒作，但确实这种情况越来越普遍，比如，2020年年底，随着某公司上市的暂时搁浅，杭州很多人退订豪宅。现在有的家庭，每月需要还的贷款高达三五万，两口子都是高薪，每月还这些还真不是特别难，甚至都用不了一个人的工资，外加还有高额的公积金，大宅豪车，妥妥的成功人士。但，一旦俩人同时失业，三五万瞬间就是一个天文数字，如果平时积蓄无多，很容易就陷入困境。所以，量力而行，步步为营，才是上策。

同时，还要懂得反思，反思越深刻，进步越顺畅，所有当问题发生的修正都会有代价，问题越大或发现越晚，代价或成本越大。

3.职场人如何做到进退自如？
说到底是对于所在行业的发展规律及前景的判断能力；是对于所在企业的发展态势的分析能力，君子不立危墙之下；还有一种是，在一个企业发展到巅峰，正如持续的翻山越岭，没到达一个山峰之后，接下来无论进退，都得先先下山，然后才可能登上更大的高峰，但这种极度平常的战略性收缩，却是那些成功一次就觉得自己登峰造极的小老板们最不能接受的事实。但再不接受，谁都无法改变现实。

第一，要善于把握行业发展大势。覆巢之下无完卵，一个行业都没落了，个人再坚持也没有改变的可能，那些进退有据的人总能先人一步，在危机尚未显露之际便提前做好的应对之策。这基于的就是对行业规律的深刻理解及把控。

第二，对公司态势和发展前景有精准的判断。这些人是基于什么？不是找谁去打听企业的核心数据，而是细致入微的观察企业的每一个细节，比如公司的组织架构经常变，公司的离职率很高，上市公司，财报一公布，不是很乐观，或风评很差，或老板成功后变节，一言堂或各种神话自己，这样的企业，基本上要早点撤。但这里要记住一点，只判断业务走势，不判断是非。

第三，要善于对业务进行深入研究。据此预判未来业务趋势，并善于把握节奏，确保步步为赢，进退有度。连业务都不懂，如何去判断走势？

4.在职场，如何不受复杂的人际关系羁绊。
虽然职场同事之间有利害关系，但无论判断什么人，都不只判断人，都只是判断胜任度，协同部门，也只是职业的开展工作，没有私事，这样，在做决策时，便不会被人情世故所羁绊，进而能做出客观的判断。

Answer 2

1、对领导作出综合评判

第一个，对领导作出综合评判。职场如战场，有的时候稍微不注意，可能就会成为别人博弈的棋子。就像故事中的好友的同事一样，因为对领导过于信任，所以成为经理反抗老板的一颗棋子。

达成了经理的目的之后，就让其自生自灭了。对于经理的这种做法其实是令人唾弃的。只是阿杰也过于单纯，毕竟同样的话，经理和别人也说过，最后却只有阿杰当真并且真的辞职走人。

很多人在进行选择的时候，其实都会进入一个心理误区。觉得如果不答应自己的领导就会得罪领导。其实说真的，在职场上，和自己的领导的关系要比老板好的多，毕竟平时接触得最多的也就是自己的领导。

但是，职场上，大家都是成年人，都需要为自己做的选择买单。也应该看清楚一些事实，毕竟大家都是自私的，俗话说人不为己天诛地灭。每个人都有自己的私心，在达到自己的目的之前，都是以各种好听的话语粉饰自己的目的。

如果在职场上遇到类似的事情，一定要先对领导作出一个综合的评判，看领导平时的为人，看对方公司的发展状况，以及领导离职的可能性的真正原因。可以把对方公司作出一个备选项，但是要先掂量一下自己的能力。

2、人往高处走

第二个，人往高处走。如果有更好的选择，其实人往高处走也是很人之常情的一个事情。无论是为了更好的发展平台，或者是优渥的薪资报酬。这些都是无可厚非的。

如果有好的选择，其实没必要害怕因为一些原因得罪别人，自己的前途是靠自己打拼出来的。但是在选择之前，要分清欲望与价值，机会一直都有，只是不是每个机会都属于自己。

就像故事中的阿杰一样，因为相信领导给予的承诺，没多加思考就同意了。最后落得两面不是人。虽然说这个社会如果靠关系的话，可能会成为通往成功的捷径，但是能在这条道路上走得更长久的，才是最后的赢家。

3、客观地认识自我

最后就是要客观地认识自我。职场上，一定要给自己一个清晰的定位，不管是自己的能力，还是在领导心中的地位。即使只是作为一个领导的跟随者来说。无论是生活中还是职场上，只有自己才能对自己负责，别人都不能为之买单。

能力是职场上的垫脚石，是个人议价谈判的资本，也是决定未来的关键。并非是跟对了领导才能体现自己的这些价值，只是说跟对了领导会让这些价值最大化。虽然领导很重要，但并非绝对因素。

因此，无论是去是留，都要对自己有个清晰的定位。明白自己的价值在哪，否则，如果自己的定位不清晰，可能只会爬得越高，摔得越惨。

总结：人生路上有很多的选择，也会产生很多的岔路，但是任何时候都不要因为别人许下了什么丰厚的报酬，为这些所谓的条件动心。别人的许诺永远是别人给予的，并非自己应得的。别人可以给予，也可以收回。

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