在职场中，有时候我们也会遇到意想不到的情况。比如，离职最后一天还被安排工作，这种情况让人十分无奈和困惑。面对这样的情况，我们应该怎么做呢？本文将从两个方面探讨这个问题。
首先，我们需要明确一个问题：为什么会发生这种情况？一方面，是因为公司的安排不合理；另一方面，是因为我们自身的沟通不畅、计划不周等原因。在处理这个问题之前，我们需要先分析这个问题产生的根源，从而有针对性地选取相应的解决方案。
其次，我们需要寻找解决这个问题的方法。一般而言，有以下三种解决方案：
方案一： 坚持拒绝工作。在这种情况下，我们可以直接拒绝公司的要求，毕竟我们已经离职了，公司没有理由强迫我们继续工作。但是，在考虑这种选择时，我们需要权衡自己的利弊得失。如果公司实在是需要我们完成这项工作，而我们又无法提供更好的替代人选，那么拒绝工作的后果可能会让我们失去从公司离职时的美好回忆或者得到更差的离职证明书。
方案二： 接受工作。在这种情况下，我们可以勉为其难地完成公司交代的工作。毕竟，完成这项工作可能会在某种程度上体现我们的职业精神和责任心，并且也可以为我们的未来工作和人际关系打下更好的基础。但是在接受这项工作时，我们需要注意分配自己的时间、合理安排工作量、与公司进行良好的沟通等。
方案三： 寻求妥协。在这种情况下，我们可以主动向公司提出一些妥协建议。比如，我们可以与公司协商缩短工作时间、减轻工作量或者寻找替代人选等。这样，我们可以在一定程度上保证公司的利益不受损害的同时，也可以保护自己的权益。
总之，无论我们选择哪种处理方式，我们都需要考虑到维护自己的声誉和尊严，同时也要关注公司的利益和声誉。接受公司工作的同时，我们也可以向公司反馈和建议，帮助公司完善和改进自己的流程。最重要的是，我们要以客观和理智的态度、有保留地、合理而去处理这种情况，让自己在未来的职场中赢得更多的尊重和信任。