各位网友我因工作失误被工厂降薪三个月，工厂的做法是否合理，请帮助？

Question

如题所述

Answer 1

1、单位对劳动者降薪相当于变更劳动合同，需要取得劳动者同意，公司单方面降薪不合法。
2、如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。
3、法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。