如果不放心，可以问一下公司的人事专员。外企嘛，工作氛围一般比较好，什么问题都可以沟通交流，有什么想问的直接问就是了，不用想太多。我刚毕业第一份工作就是外企在中国的代表处录用，然后跟中智签的合同，都挺好的。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
如果外资企业要求与你签订第三方合同，那么，你应该首先和劳务派遣单位签订劳动合同。这种方式与你直接和外资企业签订劳动合同的区别是，你的劳动关系相对方不同，前者是劳务派遣单位，后者是外资企业。只要劳动合同中约定的内容明确，你的权益应该不会受到影响。
简单点说 ：
工资外企通过第三方公司给你发；
你受外资企业管理，但不受第三方公司管理；
合同生效后是有保障的，外资企业与第三方公司将会严格履行合约
大多外资企业都会都会寻求一个第三方公司来为自己提供一些服务
多数为新入职员工和基层员工。换言之，当你进入领导层或者核心部门，外资企业将会跟你签订自己的劳动合同，不过也有例外。有些外企就是一直依靠第三方公司来为自己寻求服务
你的意思是说你接受别人转租给你的商铺是吗？那人一定要跟商铺的房主续签合同。否则的话，如果房主不认可你和转租方的转租协议，那你转租来的商铺就泡汤了。特别是当原房主跟转租方签的协议中如果有“不得转租”一说，你的风险更大。
属于劳务派遣用工形式，B是与你建立劳动关系的用人单位，A是实际用工的用工单位。
签证是增加工程量，一般来说，直接签证就行了。如果需要就签一个补充施工协议。
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：解除合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：公司强行解约
举例说明应用场景：当地劳动仲裁投诉，要求赔偿。
由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过电信先给第三方公司,再由第三方公司抽成再发给你,待遇肯定是没有正式工好的,而且一般签约时间都不长,很有可能期满就解除合同不再续约了.没有太大的保障,不过如果你想要累计经验以后跳槽的话,可以考虑一下签三方协议的.
这样的话电信公司节省了很多员工管理的精力和钱,外包给专门的人才派遣公司做了.
劳务外包