劳动合同法案例分析，急！！

Question

A生产公司与李某签定了2年劳动合同，试用期为6个月，李某参加工作3个月后，恰巧销售旺季，李某作为技术主管，每天只得加班工作，不久，李某由于感冒，到医院检查出传染性肝炎，李某只好住院休养，待病情好转后，李某回到公司却收到了公司的解除合同。半年后，李某应聘到B公司，把在A公司的技术用在了B公司，给A公司带来了巨大的竞争和损失，A公司起诉李某违反合同规定，同时要求李某及B公司对A公司的损失给予赔偿。
问一：本案中有哪些地方违反了劳动合同法，请指出？
二：李某和B公司是否应当承担违约责任，为什么？
三：此案中A公司应当承担哪些法律责任，为什么？
请回答
李某与A公司签定了一年的竞业限制期协议

Answer 1

回答这个问题时需要明确一些时间概念，不同时间段通常指08年以后和之前，分析如下：
问题一：
1、2年劳动合同，试工期为6个月违反劳动合同规定；试工期过长；
2、关于乙肝方面，国家有规定，只有在食品、医药等法律规定行业有特别要求，而公司以此为由解除劳工合同违法；
问题二：
关于李某和B公司是否当承担违约责任，需要了解李某在A公司是否签订了保密协议或者竞业限制、或合同中有相应规定，如没有此方面的协议则不承担违约责任；如果有，则需按照国家和公司规定承担相应责任。
问题三、
1、A公司违反劳动合同法规定，对超出合同法定试用期的薪资应按转正薪资支付给李某；
2、A公司解除劳动合同理由不充分，属于违法解除劳动合同，员工有权追究公司违约解除合同的相应责任。