我在智联招聘的简历都没人看？条件都符合的啊

Question

我在智联招聘的简历都没人看？条件都符合的啊，我投了一个公司的职位，2个月了，什么反应都没有，真是感觉太失败，还是自己太差了。求解？谢谢

Answer 1

是不是你在智联招聘上投简历，然后直接点击的“申请该职位”啊？
其实许多公司都是在招聘网页上留了简历投递的邮箱的。你需要按照邮箱地址把简历投到企业留的邮箱号，而不是直接在智联招聘上申请职位。
因为许多企业只是在智联上打招聘广告，而并不看智联上发来的简历的。
这是你申请不到的最主要原因。
下次试着往他们留的邮箱里投简历，应该会有效果的。

Answer 2

正常
失败个啥
这种事很多
有些公司根本不在网站上看简历
都是要你主动发到他邮箱上的
很多公司都这样
在网上发职位
简历需要你发到他的邮箱里去
网上投简历要投多点
而且一般一个职位有几十上百个人投
就算他在网上看
没注意到你的也正常
所以你的简历要弄特别点本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

简历毫无亮点

 工作经历中的空白

乌略亚表示：“简历除了展示求职者的背景、经历和教育外，还可以展示求职者对细节的关注，甚至一个人的智商。”他见过许多简历中有拼写错误、打印错误、信息不全，或者简历的格式令人难以理解。

他建议：“一定要找人对你的简历进行校对，对格式和内容提出意见。”这听起来很简单，但如果忽略了这一步，可能让你丧失去梦寐以求的公司面试的机会——而猎头的时间都很宝贵，很少有人会主动告诉你该怎么做。

乌略亚认为，即便你有出色的经历和能力，“很长一段时间未就业，你可能很难获得猎头的青睐，因为招聘经理们更青睐在职的求职者。但有时候，在两份工作之间出现空白期不可避免。”

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Answer 4

这种情况我都习惯了，在网上找希望是很渺茫的，每天跑人才市场，都跑累了，还是找不到一份可以做的工作，慢慢来吧！没什么办法，这个社会除了亲人就算你死在外面都没人理的！

Answer 5

《职场潜规则：公司会雇用你的44个秘密》

这本书里有你想要的东西，下面是本书的一点内容，希望对你有帮助。

有哪一个好心的面试官会坦诚地告诉你问题出在了哪里，也没有任何一家公司有义务告知你为什么没有被录用。甚至，我们也不明白，为什么别的竞争对手就能从我们这些求职者里面脱颖而出。所有的困惑和苦恼一股脑地抛给我们，让我们无所适从。快拿起这本书吧，让我们结束雾里看花水中望月的迷茫和苦闷，让我们结束一次次被拒之门外的尴尬和无奈。打开这本书，让我们看看专门负责给企业招聘的人力资源部门到底是怎么一回事，他们到底有着怎样的内部运作机制。招聘过程中，他们又是按照怎样的标准寻找、筛选和推荐人才的。他们说的每一句话，无论是带着官腔的还是貌似随意的闲聊，背后是否都隐藏着某种目的？面试过程中，他们人为设置了多少陷阱和障碍，更差一点他们会不会还幸灾乐祸地想看我们洋相百出？打开这本书，让我们看清楚这一切，让我们在数以万计的竞争者中脱颖而出，让我们顺利通过人力资源部门的考核并成功敲开企业的大门吧。还等什么？我们需要的，不就是这样一份实用功能强的“面试圣经”吗？我们内心期待的，不就是那些能一针见血识破人事经理的心理的实战技巧吗？如果你想了解招聘制度的实质，并知道如何利用它，那么，恭喜你!你手中拿到的，就是这样一本书。本书不是那种笼统的求职指南，不会为你提供一般的众所周知的建议，而是让你“打入”人力资源部门的内部，去探知那些隐藏至深的企业招聘的秘密。然后，你就会知道在招聘过程中，每一步该如何做，并让自己像明星候选人那般引人注目。举个实际的例子吧。不久前，我有个客户在失业九个月后，仍然没能找到一份工作，眼看他就要卖房子了。他想不通，为什么自己总能接到面试电话，不断接受面试，却从未被录用呢？他技能高超，风度翩翩，整体看上去是个完全值得公司信赖的人，但往往连第一次面试也不能通过。由于这样的事一再发生，他变得越来越悲观。他不知道，其实他只需要做出一点简单的改变即可。通过沟通，不出一小时，我们已经找到了解决问题的办法。这个办法可以让他在面试中占据主动，而且，他也意识到这样做就会改变一切。但这种方法平时没有人会谈论，你也不会在任何其他的求职书中找到。当他心中的阴霾渐渐散尽，他问我:“为什么我以前在任何别的地方都没听到过这些呢？”