可以通过以下方法解决：
1、劳动者和用人单位协商，签订和解协议；
2、向劳动争议调解组织申请调解（包括基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
被辞退后多久内申请仲裁有效：
被辞退后一年内可以申请劳动仲裁有效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，员工无缘无故被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金或者是继续履行劳动合同，如果不履行的，劳动者可以申请调解或者仲裁。被辞退不会影响以后工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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