公司逼我自离不成，答应补偿一个月工资或者续签劳动合同，我不续签也不离职会如何？

Question

如题所述

Answer 1

当公司逼你离职不成，提出补偿一个月工资或者续签合同的选择时，你决定不续签也不离职，可能会引发一系列后果和考虑因素。
以下是一些可能的情况和建议：

一、法律后果

合同有效性：

如果你的劳动合同仍然有效，且公司没有正当理由单方面解除劳动合同，那么你有权继续履行合同。

经济补偿：

如果公司提出补偿一个月工资作为离职条件，而你选择不离职，那么这笔补偿可能不再适用。因为补偿通常是在解除劳动合同的前提下提供的。

续签合同：

如果公司提出续签合同而你选择不续签，那么你需要明确自己的立场，并确保公司了解你的决定。在合同到期前，你有权决定是否续签。

二、实际影响

工作关系：

选择不续签也不离职，可能会对你的工作关系产生负面影响。公司可能会对你的工作积极性、团队合作等方面产生疑虑，甚至可能采取边缘化、调岗等措施。

职业发展：

在这种不确定的工作环境中，你的职业发展可能会受到限制。缺乏明确的职业发展路径和支持，可能会影响你的长期职业规划。

心理健康：

长期处于这种紧张和不确定的工作氛围中，可能会对你的心理健康造成不良影响。建议保持积极的心态，寻求必要的心理支持。

三、建议措施

明确沟通：

与公司明确沟通你的立场和期望，确保双方对现状有清晰的认识。可以尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。

收集证据：

如果公司采取不当手段逼迫你离职，建议收集相关证据以备不时之需。这些证据可能包括邮件、短信、录音等。

寻求法律支持：

如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。他们可以提供法律意见和帮助你维护自己的权益。

考虑职业规划：

在这种不确定的时期，重新评估自己的职业规划可能是一个明智的选择。思考自己的职业目标和发展路径，并制定相应的行动计划。

总之，选择不续签也不离职需要谨慎考虑各种后果和影响。建议与公司进行积极沟通并寻求专业支持以维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展和心理健康。

Answer 2

如果你选择不续签劳动合同也不离职，公司可能会采取以下措施：
1.
继续维持劳动关系：尽管你没有明确表示续签意愿，但只要双方没有明确的解除劳动关系协议，劳动关系可能会继续维持。在这种情况下，你需要继续按照劳动合同的约定履行工作职责。
2.
公司单方面解除劳动关系：如果公司认为你的行为严重违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定，公司有权单方面解除劳动关系。但在此之前，公司需要按照法律规定的程序进行，并向你支付相应的经济补偿。
3.
劳动争议：如果你与公司之间因是否续签劳动合同或解除劳动关系等问题产生争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
关于你提到的补偿一个月工资或者续签劳动合同的问题，如果你选择不续签也不离职，公司可能会根据具体情况决定是否给予你补偿。但需要注意的是，如果公司没有按照法律规定的程序解除劳动关系，你有权要求公司支付相应的经济补偿。
总之，在处理这类问题时，建议你与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。如有需要，可以咨询专业的律师或法律机构寻求帮助。

Answer 3

如果公司答应补偿一个月工资或者续约劳动合同，但你既不续约也不离职，可能会有以下几种情况：

1. 形成事实劳动关系：
- 劳动合同期满后，如果公司没有与你办理终止手续，而你继续在公司工作，公司也未表示异议，那么这种情况下会被视为双方以原条件继续履行劳动合同。虽然没有新的书面合同，但劳动关系依然存在，你的权益仍然受到一定程度的保护。在此期间，如果公司后续要解除劳动关系，可能需要承担相应的法律责任，例如在不符合法律规定的情况下解除，可能需要支付赔偿金等。
2. 可能影响经济补偿的获取：
- 如果公司已经明确提出给予你一个月工资的补偿来结束劳动关系，而你既不接受补偿也不离开，公司可能会认为你拒绝了他们提出的解决方案。后续如果你再主张经济补偿，可能会存在争议。因为公司可能会认为他们已经提出了合理的补偿方案，是你自己的行为导致未能达成一致，从而影响