我试着回答你的问题 有点到面到具体。
首先你要考虑清楚，在同一公司应聘不同岗位，会对你目前的岗位有影响嘛，你可以保证你所应聘的这个岗位的面试官，不会将你面试的情况告诉你现在的主管，嘛，假如会告诉，你的主管的心情还会平静如水，嘛。除非你的工作能力是绝对没有差错的，是过硬的，是你目前直属主管的主管所认可的，不然的话，你应聘其他岗位的经历十有八九会传到你现在主管的耳边，一般的主管都不会什么都不做，什么都不想的，什么动作都没有的，因为人都属常人。
假如你的能力被你直属主管的主管所认可，而且你的项目你的公司都需要你，你的人缘又非常的和谐的话，我建议你可以考虑应聘其他岗位，因为你有资本，但是因为皆为人，这种做法不提倡。
假如你的能力不是特别的高，而且你的能力没有被你直属主管的主管所认可的话，我建议，不妨再考虑考虑，在等待等待。
当然你要是已经做好了离开这家公司的打算的话，那么再去应聘同公司不同岗位也倒无妨，反正也要再面试，嘛。
不管，何种情况，你在应聘同公司不同岗位的时候，千万别提，你现在工资太低之内的话，噢。因为所有的公司都很忌讳因为工资太低而跳槽的，当然或许事实就是这样，但也别说出来。你可以说，想换换环境，给自己更大的挑战。
千万别提，工资太低。除非你的能力绝对的高，你的公司你的项目目前非你不可，不然别提工资太低。
工资太低，你自己想想，你要是领导，会怎么想。切忌，不说工资太低。
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