第1个回答 推荐于2020-01-01
1、劳动者离职需要依法提前申请，在递交离职申请书后，可以和用人单位协商离职日期，在完成好交接工作的前提下，用人单位会酌情缩短交接期的；
2、劳动者如果和用人单位协商不成，不应擅自离岗，否则给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第2个回答 2016-03-12
你试用期多长时间？过了试用期有没有签订正式劳动合同？如果没有签订劳动合同，过了试用期不但没签也没有给你交保险，这就太简单了，正常打辞职报告，如果公司有故意延缓等任何行为，其实你可以向劳动局举报的，不要以为没用，一举报一个准的！
第3个回答 2016-03-13
你可以找到部门长，说明离职原因。 叫他尽快批准 。
根据劳动合同签约期限 ， 说明离职 。
最坏的打算 ， 发工资走人（自离）
违规工作要求 ， 开出你 。 劳动合同是开出是有工资的 。 开除会扣除一些手续费 ， 和损失赔偿费 。 你要慎重考虑啊 ！
打字 也不容易 ，合理的话 你就采纳吧 ！
第4个回答 2016-03-12
一般正常情况离职，是在离职前一个月提交辞职申请，注明离职原因及相关领导批字方可。如果需要迅速离职，那么你可要做好准备，有些是该月工资难拿，或者说明事情的严重性，然后离职。