儒家有坚持
集体主义的传统，而强调集体主义也是
儒家文化一个非常重要的特点。儒家所说的集体是人伦的交织。所谓“人伦”，就是按照一定的高低序列形成的
人际关系。因为儒家兴起的时代是家族社会时代，当时国家的基础是家庭，故最核心的人伦是父子、夫妇、兄弟；另外，由家庭关系还可扩展出朋友、君臣——君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友这五伦的交织便构成了儒家的集体。在这个集体中既有平等的一面，也有不平等的一面——“平等”指的是集体中的每个人都得爱别人，同时也被别人爱；“不平等”则指每个人在集体中的地位不同，各自的身份也有差别。
儒家的集体主义有三个特点：一是这个集体先天就有，你一生下来就处于这个集体之中，不管你喜欢也好，不喜欢也罢，你都得接受。但需强调的是，在这个集体中你的地位并不是固定不变的，而是具有一定的变动性。比如说你现在是晚辈，但将来随着你弟弟的出生、儿子的出生等会因此而成为长辈。二是这个集体充满感情，讲究人情。尽管君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友之间存在着等级的差别，但这种差别建立在感情的基础上，是一种在感情上可以接受的差别。三是在这个集体中每个人都特别看重自己的身份，每个
人的价值都在这个身份当中得以体现，没有这个身份你就一文不名。
儒家的集体主义有优点也有缺点，其最大的缺点在于人伦的等级制容易导致少数掌握权力的人压制他人，但其凝聚力、
向心力很强的优点却能让生活于集体中的人们在感情上有所寄托，对于提高工作效率、增强竞争力、实现人生价值等也有非常重要的意义。正因为大家对这个集体很有感情，而且每个人的身份都依赖于这个集体，所以即使有再大的委屈、再大的不公，大家也不会去摧毁这个集体。我们的领导干部在管理自己的团队时，如果能让团队里的每一个人都能真正感觉到集体是值得依托的、要想实现自己的人生价值就得依靠集体、离开集体将一事无成，那么其
团队管理必将大获成功。