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工厂停产但工厂每月给于劳动法规定的工资,公司没有出任何公告说放假,何时开工,就是要求所有员工每天
小时5天制在公司上班,可以申请劳动仲裁吗?仲裁胜率有多大?
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推荐答案 2014-12-04
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公司关停
状态,仍要求每个人到岗按时上下班
但没有
工作安排,只发最低
工资
...
答:
按照国家的
劳动法规定
,该
公司
关停以后仍要求每个人到岗,只发最低
工资
是不合理的,也不符合劳动法的规定,你们可以向劳动仲裁部门提出上诉
单位给放三个月假期,说是
没有
活,请问
劳动法
有这方面的
规定没
答:
因公司原因
放假,
应支付你们假期
工资,
若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间
的工资
(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照...
公司每个月
一天休息都
没有,
是不是公司犯了
劳动法
?
答:
6、考勤记录;7、其他证明劳动关系的材料。《
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
,但是每月
不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形...
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