中信国安建工集团有限公司华北分公司好不好,公司稳定吗

如题所述

中信国安建工集团有限公司华北分公司还是比较好,比较稳定的。

中信国安建工集团有限公司隶属于中国中信集团旗下的中信国安集团,是中国中信集团二级子公司,中信集团资产规模超过7.5万亿元,连续10年荣列世界500强。

中信国安建工集团总资产约105亿元,位列“四川省企业100强”,拥有建筑工程施工总承包特级资质、建筑行业设计甲级资质,以及12项一级资质。主要从事建筑工程施工总承包、房地产开发、市政、路桥、机电设备安装、装饰、建筑设计、建筑设备租赁、建筑材料生产、贸易、投资等业务。


公司始终把人才队伍建设作为兴企战略的核心,坚持“强力猎取,关爱培养,成长激励,竞争淘汰”的人力资源管理思想,坚持“聚业内人才,纳业外贤士”,并始终以远大的事业理想和优秀的企业文化吸引和选择人才,同时为员工提供具有竞争力的薪酬和多样化的福利保障,通过绩效激励、事业合伙人制等多种形式为员工搭建实现人生理想和事业追求的舞台。

扩展资料

中信国安建工集团有限公司的用人理念:

1、绩效管理

公司的绩效管理目标是建立既以责任成果为导向,又注重过程管理的绩效管理体系,落实企业战略目标与管理重点,不断强化与提升公司核心竞争力。

2、薪酬与激励

公司坚持绩效导向的分配原则,在公司成长的基础上,提供能够反映员工时点价值,并在行业内具有一定竞争力的薪酬。员工的薪酬根据个人绩效、团队绩效、公司经营与区域状况以及人力资本市场变化等因素变动。

公司提供的工资、奖金、福利、职位、荣誉和机会,都是对员工所作贡献的合理回报,也是激励员工成长的重要方式。公司的所有回报与激励将毫不动摇地向作出突出贡献的员工倾斜。

3、晋升与流动

公司为每一位工作努力且富有潜质的员工创造晋升的机会。公司员工晋升的依据是员工个人成长特长,考评结果和公司需要。公司强调员工逐级晋升,但对特别优秀的员工实行破格提拔,保证优秀人才能够脱颖而出。公司实行能者上庸者下和人尽其才的晋升与流动政策,通过建立和完善内部人力资源流动机制,不断优化人力资源配置。

4、员工成长与培训

公司将帮助员工成长视为应尽的责任,实施员工成长计划和指导人制度。公司将着力培养管理员工成为最能创造价值的人,成为最诚实可靠的人、成为最值得信赖的人。

参考资料来源:中信国安集团官网-公司介绍

参考资料来源:中信国安集团官网-招贤纳士

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