如果是在同一个地区,在乡镇工作的正科级公务员,工资待遇要比县城的正科级公务员更高。当然在县城当中也会有一些特别的部门,如果他们可以享受对应的津贴补贴,工资待遇有可能比乡镇的正科级干部还高。
在县级以下的单位能够晋升到正科级,属于比较优秀的人才,未来提拔到副处级虽然比较难,但是你已经超越了绝大多数的普通公务员。针对你提出的问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、同样都是在正科级公务员岗位工作,乡镇可以领取对应的乡镇补贴 如果一个人是在县城普通的正科级岗位工作,另外一个人是在乡镇的正科级岗位工作,在同样工龄和职级的情况下面,我认为乡镇的公务员能够享受更高的工资待遇,因为乡镇可以领取到对应的乡镇补贴。
比如说在我所在的地区,作为一名正科级的公务员,在县城每个月到手的工资是5000块钱,年底能够领取的绩效是3万块钱。如果你在乡镇公务员的岗位工作,每个月到手的工资可以达到接近6000块钱,年底的绩效可以达到接近4万块钱。
这也非常符合鼓励公务员到基层工作的原则,你在乡镇工作会面对很大的压力,也需要协调处理很多现实的问题,但是你在乡镇能够享受更高的工资待遇。
如果是在经济发展比较好的地区,这些差距可能不会特别明显,但是在经济发展一般的地区,我认为县城和乡镇的公务员工资待遇差距还是比较明显的。
二、在县城一些特殊的部门系统工作,也可以领取对应的补贴津贴 在县城的一些单位当中,你也能够享受特殊的津贴补贴,比如说在司法系统或者是其他的一些部门,如果你符合对应条件,每个月也可以领取对应的补贴津贴,不同的地区会有不同的标准,这个要根据实际情况来确定。
比如说在我所在的地区,如果你是在司法系统的岗位工作,每个月可以领取1000块钱的岗位津贴,这对于在司法系统工作的人来说,我认为是一个非常好的福利。
因为在小地方公务员的基本工资并不高,作为一个本科毕业生,你到公务员的岗位工作,每个月的工资才3500块钱。如果能够加上1000块钱的津贴,就相当于直接给你提升了30%的工资待遇,我认为这个幅度还是非常大的。
在县城的单位当中,除了司法系统会有对应的补贴以外,公安系统也会有很多的补贴津贴。虽然说在这些岗位工作都非常辛苦,但是所有的辛苦付出都会能够得到一定的回报,这就直接体现在工资待遇的区别上面。
三、在乡镇正科级岗位工作,未来提拔到副处级的概率会更高 作为一个在县城工作的人,如果你有选择的机会到正科级这些岗位上面,我个人推荐你去乡镇正科级工作,因为去了乡镇工作,未来你提拔到副处的概率才会更高,你留在县城正科级岗位工作,基本上不存在提拔副处级的机会。
从最近几年我所在地区正科级提拔到副处级的情况来看,都是在乡镇正职领导岗位工作的人,在县城正科级岗位工作的人,没有一个人能够提拔到副处级领导岗位工作,这是一个很鲜明的导向。
这也是为什么很多人在提拔到正科级以后,都会想方设法去乡镇工作的原因。因为到了乡镇的岗位工作以后,只要自己干出了比较好的工作成绩,未来提拔到副处级的概率非常高,处级干部和正科级干部区别还是非常明显的,不管工资待遇还是社会地位。
四、从工作压力和社会地位来看,在乡镇镇正科级会更明显 在县城正科级公务员和乡镇正科级公务员这两种岗位之间,我认为从工作压力上面来分析,肯定是乡镇公务员的压力要更大。因为乡镇需要协调处理的事情非常多,需要管理的人数也远远多于县城一般单位。
在县城的一般单位工作,基本上都是负责好本部门的事情就可以了,但是在乡镇正科级的岗位工作不一样,你需要协调处理上级所有部门发到你这里的文件,同时你还需要处理自己手底下十几个乡村需要解决的问题。
一个人只要在乡镇正职领导的岗位上工作能够完成得比较好,干出比较好的工作成绩,未来不管是到县一级主要领导还是市一级的主要领导岗位工作,都已经有了一个比较坚实的基础。
但你在县城一般部门工作,哪怕你干出再好的成绩,最多也只能够完成业务部门的工作,不可能真正有主要领导的担当。
从社会地位来看,也是在乡镇正职领导的岗位工作,你的社会地位更高,这也是一个很现实的问题。因为乡镇毕竟需要管理的人员非常多,不管是体制内的工作人员,还是手底下管理的行政村,都远远多于县城一般单位。