一、试用期内三天自己走有工资吗？
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
做一次创新人才工作三天就辞掉工作。这样走其实是不太好的。
但是可能你真的是只工作了三天，所以也想问你工作三天之后辞职会不会有工资？其实按道理说或者是按劳动法规定。劳动者在参加工作之后都是会有相应的报酬的，哪怕仅仅只是工作一天。
所以虽然你是个职场新人，虽然你仅仅是只工作了三天，如按照道理来说，你的的确是应该有这三天的工资的。
但是具体情况还是应该具体去分析而且这三天工资的界定还是应该你和公司共同的协商。毕竟对于工资标准，每个公司可能会有不一样的规定。
而且作为一个职场新人，你刚刚参加工作，其实是没有任何的经验，甚至这三天你可能没有做相应任何的工作。所以你想要得到工资可能也是相对比较困难的。但是这完全取决于你和公司协商。
其实我们想要告诉你，作为这场新人。在一家公司或者企业仅仅是做了三天，这实在是不太好。如果你是因为自己个人的原因不想在这里工作了。那么我们还是想要告诉你，希望你能够静下心来好好的找一家公司和企业安心下来，好好的去工作。
因为作为年轻人，尤其是职场新人。他们肯定是没有什么经验，也没有任何能力。正是因为没有经验和能力，所以无论是当任何的公司和企业想要找到一份更好的工作，或者是更好的岗位，这都是非常困难的事情。毕竟职场新人是没有什么经验和能力的。
所以对于你来说，我们建议你还是应该静下心来好好的去找一家公司，并且在那里认认真真踏踏实实的去工作。因为只有这样才会让你能够将来找到更好的工作。
所以我们建议你首先作为职场新人。无论你以前学了多少的知识，掌握了多少技能。刚刚参加工作的时候还是应该尽量的谦虚一些。尤其是对职场上的老师傅，老前辈。可能有些问题也的确能够处理。但是你的处理方法和经验毕竟比这些老师傅还是差很多的，所以刚刚参加工作。作为职场年轻人还是应该尽量的谦虚一些。
其实作为职场的年轻人还是应该尽量的向职场上的老前辈好好的去学习和请教。毕竟年轻人其实是没有什么经验和能力的。所以想要好好的去工作。那么就需要更好的去学习，只有通过不断的去学习，这样才可以掌握更多的经验，这样才会让自己越来越好。
最后作为职场的新人。在工作中，你应该更加的积极和努力投入到工作中。因为只有当你能够做更多的事情，这一方面能够体现你的价值，另外一方面正是通过这样不断的去工作，就可以给你迅速的去积累更多的经验，这样最终就会让你能够更好的工作。
所以对于职场年轻人来说。年轻人可能是在一家公司和企业工作了几天就会辞职。这么做法是非常不理智的。虽然工作几天也是会有工资，但是我们希望作为职场的年轻人还是应该要静下心来好好的认认真真踏踏实实的找一家公司好好的去工作。
因为只有当他们能够更加认真踏实的去工作。这样才可以让他们能够学到更多的知识，掌握更多的技能，也只有当他们能够更加的认真，踏实的去工作，这样才会让他们能够在职场之中找到一个更适合自己的位置。这样最终才可以让他们能够拥有自己的工作的美好前程。
