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一个公司,没有老员工,能说明什么问题
一个服务行业公司开了快10年,却没有一个老员工。
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推荐答案 2019-04-12
说明这个公司留不住人。
老员工离职对这个公司影响不是很好。
老板可能有些问题。
起码在为人处事上很差。
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其他回答
第1个回答 2019-04-19
员工留不住,基本上是因为工资低,小部分没嫌弃工资但不满意制度或管理。
当前社会情况是,工资不见得有多高,老板逮到一个就拼命压榨。
制度极其严格脱离实际,管理时紧时松欺负老实人,而自己不爽你时有一万种方法整你,这就是老板的“智慧”。
两班倒12小时,提前20分钟开会,白班转夜班不给休息,夜班转白班才被迫给个休息的工厂我见得多了
第2个回答 2019-04-12
就是新陈代谢吧!老员工也有可能不适合做这个工作吧!
第3个回答 2019-04-12
说明公司给不起工资 也说明老板没有魅力留不住人
第4个回答 2019-04-12
表面看,人员流动大,深层就不知道了。
相似回答
...的主管经理也离职
,老员工
没几
个,
这
公司
会
有问题
吗?
答:
肯定有问题,主管经理都辞职代表不看好公司前景,或者公司有重大变故
,所以他们都离职,而且他们都走了,代表公司业务运作销售运营可能会出现问题,客户供应商也会跟着走,而财务离职可能代表公司财务税务出现问题,到时候会被处罚之类的,建议远离这种公司 ...
有很多
公司
。无经营场地,无长期的工人,他存在的目的是
什么
?
答:
也正因为这种税收优惠,所以很多大企业也会利用员工的名义去注册一些
公司,
这些公司会给一两个员工交社保,但并
没有
实际的经营业务,正常情况下只用来接收公司的一些款项,这样可以达到避税的目的。 公司存在的目的只有一个,利润最大化,也就是赚钱。我们经常会看到一些公司没有固定的经营场所和
员工,
甚至实际上就没有从事...
一个公司
总是留不住
老员工
是因为
什么
原因?
答:
1. 员工流失可能是因为公司缺乏足够的凝聚力
。2. 常见的情况是,公司发展壮大后,利润分配不均,老板独自享受成果,忽视了老员工的贡献,这可能导致
员工感到不被尊重和奖励,从而产生离心倾向
。
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大公司员工流动性大说明什么问题
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