怎样找到好的工作呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、熟人推荐
大部分公司，都希望招到优秀又忠诚的员工，但是这样的人才不好找。老实说，公司并不想在招聘网站上招人。如果实在招不到人，才会去招聘网站上筛选简历。因为招聘网站收费越来越贵，给公司带来了很高的人力成本。而熟人推荐的人才，因为相信熟人的眼光，就自然相信熟人推荐的人。这其中，是一种信任传递。
毕业工作两年的小王，态度非常踏实，而且能力也不错，深得领导赏识。当他领导跳槽到另外一家大公司后，就推荐他去新公司做主管。因为有了他领导的推荐，小王顺利拿到了面试机会。经过2轮简单的面试后，小王就顺利应聘上了新工作岗位。就这样，小王从基层员工直接升为部门主管。这其中，如果不是有熟人推荐，那么小王很难拿到面试机会。
求职时，只要有人推荐你的话，那么拿到面试机会非常容易。如果你能力还不错，就能抓住面试机会顺利求得新工作。另外，很多大公司都有内部推荐制度，如果推荐的人应聘成功，还会给员工奖金。

2、勾搭人脉
勾搭人脉的方法是基于第一种方法来的。如果你想去的目标公司，没有认识的人，该怎么办呢？这时候，你就要学会去主动勾搭人脉。勾搭人脉的方法有很多，在这里跟你分享下小李的故事。
小李给自己想去的公司投简历，但是一直没有反应。他想到可以尝试主动去勾搭这家公司的员工，然后让人帮忙推荐。为了认识这家公司的员工，小李在这家公司楼下附近的餐馆吃了一个星期的饭。经过几次打听，小李就认识了这家公司好几个员工。一起吃过几次饭，彼此熟悉后，小李就跟他们成了好朋友。经过这几个朋友的推荐，小李就争取到面试机会。在朋友的帮助下，小李通过面试，成功拿到了工作。
如果你没有熟人推荐，那么就想办法去勾搭人，去建立关系，然后再让他帮你推荐。勾搭人的方法，还有很多种，去网上搜索也能找到对应目标公司的人。

3、展现自己的能力
现在的时代，酒香也怕巷子深。你有什么能力，要学会展现出来，让别人看得到。这样别人如果要招人，有好的工作机会，就会想到你。
做设计的小张，经常会把自己的插画和作品发到朋友圈里。很多同行或老板，看到他的作品设计不错，经常会给他点赞和好评。因为发的次数多，小张就在朋友圈里成功塑造设计达人的标签。后来他想跳槽换工作，在朋友圈里发了1条求职信息，很快就有同行给他私信，给他介绍好工作。
就这样，通过朋友圈小张就找到了更高薪水的工作。因为朋友圈的很多人都知道他设计的作品不错，认可他的设计能力。 这就是第三种方法，展现自己的能力，才能让别人看到你的实力。

Answer 2

如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

Answer 3

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

Answer 4

不同的人适合不同的工作，情况不同，适合也因此能运转，而精彩，例如自己适合的工作就不同，学习需要的知识，总结经验教训，多思考，有自己见解，找到一个适合自己的工作，符合自己的情况，做好，履行好自己责任，开心的活一生。

Answer 5

在你的认知里什么样的工作是好工作了？月入过万？五险一金？周末双休？如果你想要的工作是这样的？那么先要看看我们自身有没有这个能力？
我个人觉得好的工作就是适合自己的工作，比如有的人适合销售，有的适合文员，有的觉得去摆个小摊就是自己想要做的事 ，也可以做的很开心
最好就是根据自身的情况，去找一个目前适合自己的工作，积累一些工作经验，社会阅历