单位没有签合同，工伤让我办离职，我签字了。劳动法有规定工伤期不能办理离职吗？

Question

我已经申请仲裁了。单位是4星级酒店，试用期是一个月，一个月后才给交五险一金。离职单是我签的字，字写的歪歪扭扭的，当时手的伤口一点没有好，那时手缝完针就工作，中午食堂承包人才让我回家休息。我要求支付9,10月的工资，赔偿我1100元。药费一直没有给报销。我能赢吗？ 食堂承包人让给我办离职，我以为离职就是食堂离职，离职原因是人事部写的。我跟人事部领导沟通过，以前的领导答应工伤待遇，但是我开月薪才知道以前的领导离职，新上任的领导拒绝付给我工资，并说你签字离职，官司你不会赢的。

Answer 1

工伤保险条例
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

可你就职前没有签合同，自己维权会受阻的。

Answer 3

没有，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

对啊，您可以要求补偿，为他们的利益你受伤还让你自动办离职，真可怕

您可以直接加我好友我们详谈

Answer 5

您的问题应当不仅仅是工伤期间能不能办理离职的问题，还应当有如何获得工伤赔偿，以及保障您劳动的权利。建议您直接去律所咨询或到当地劳动行政部门申诉。