这官司你打不赢的。
法律允许我们可以有多份工作,但是不能影响每个公司的利益,就是一个是你的本职,其他都是兼职,你没有和原单位按正常途径解除合同,然后你又以欺骗新公司,签立合同,是你违约在先,新公司无需赔偿你任何损失,新公司可以随时解除合同,新公司可以告你欺诈,此合同无效。后果只能自己承担。
目前只能积极对应,跟新单位协商,承认错误事实,和原公司申请辞职,但申请辞职日第一天算起,你还需为原公司工作一个月,(法律程序),当然如果原公司协商你可以不工作那么久,那么你就可以早走了,但是如果原公司拒绝和你解除劳动合同,原公司也是违法的。
具体请看下面描述。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
劳动者在未按法定程序解除与原用人单位的合法劳动关系之前,不能与另一用人单位签订劳动合同建立劳动关系,对原用人单位来讲,劳动者属单方违约,是违法行为。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
你在获取第二家单位工作的时候涉嫌欺诈手段,掩盖了自己已经和其他单位有劳动合同的事实,你与后一家单位的劳动合同无效。(有没有签署合同不影响劳动关系的成立,本案中你只有和后一家单位存在劳动事实,当然成立劳动关系)。
劳动法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多,包括上述你的行为。
用人单位可以随时解约。
追问请问那我受伤了怎么办呢
追答公司不会给你补偿医药费。
你只能通过社保进行报销一部分钱。
因为你第二家公司的合同是不成立的,是你违约在先,在公司不知情的情况下,公司可以拒绝履行合同中的内容。
虽然劳动法现在更倾向于劳动者,但是建立在合法的基础上。
你只能和原单位先解除劳动关系,然后跟你现在那家重新签合同,进行协商解决,不过,可能性比较小的,你也要有心理准备。