单位私自扣奖金是指企业或组织在未经员工同意的情况下，擅自扣除员工获得的奖金。这种行为违反了劳动法相关规定，侵犯了员工合法权益，造成了员工的经济损失。单位私自扣奖金不仅损害了员工的利益，也会影响到企业的声誉和形象，甚至引起法律纠纷。
如果员工发现自己的奖金被单位私自扣除，应及时向企业管理部门或人力资源部门进行咨询，了解具体情况，并要求企业给出合理解释和补偿。可以通过劳动仲裁机构或法院等法律途径来保护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，要仔细阅读相关条款，确保自己的福利和权益得到保障。
单位私自扣奖金的发生，往往是因为企业管理不规范或员工权益保障不完善所导致的。为此，企业应完善制度，建立高效的管理机制，加强对企业员工的培训和教育，提高员工意识，增强员工的法律意识和安全意识。同时，员工也要树立合法权益保护意识，认真执行劳动合同，遵守劳动法规，保护自己的合法权益。只有企业和员工共同合作，才能有效预防单位私自扣奖金的发生。