法律主观:按照我国法律规定,对于遵循标准工时制的员工,在诸如“五一”等法定节假日加班时,应支付不低于日工资基数的3倍作为加班费。而在5月2日、3日加班的,则应按照休息日加班的标准,支付双倍工资。日工资基数的计算方式为:
1. 将月工资除以一个月的计薪天数,目前我国法定月计薪天数为21.75天。
2. 假设一名月薪为1500元的员工,其日加班基数计算为1500元除以21.75天,得出约为69元。若企业在5月1日安排该员工加班,则应支付不低于69元的3倍,即207元的加班工资。
3. 若5月2日加班,单位应优先安排补休,无法安排补休时,则需支付两倍的日工资。
法律客观:《劳动法》第四十四条规定,在以下情形中,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬:
1. 安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的,应支付不低于工资的200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的报酬。
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