夜班节假日怎么算

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：按照我国法律规定，对于遵循标准工时制的员工，在诸如“五一”等法定节假日加班时，应支付不低于日工资基数的3倍作为加班费。而在5月2日、3日加班的，则应按照休息日加班的标准，支付双倍工资。日工资基数的计算方式为：
1. 将月工资除以一个月的计薪天数，目前我国法定月计薪天数为21.75天。
2. 假设一名月薪为1500元的员工，其日加班基数计算为1500元除以21.75天，得出约为69元。若企业在5月1日安排该员工加班，则应支付不低于69元的3倍，即207元的加班工资。
3. 若5月2日加班，单位应优先安排补休，无法安排补休时，则需支付两倍的日工资。
法律客观：《劳动法》第四十四条规定，在以下情形中，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。