作为一个体制内工作几年的过来人，结合自身和周边人的经历，分享体制内早该知道的道理，可以让大家少走弯路。
1.刚进去不要急于表现
有些刚毕业的新人总是一进入职场就开始各种出风头，巴不得领导同事都发现自己的一身绝技。然而这正犯了职场大忌。因为新人刚进入职场对专业领域、单位、同事的认知并不是那么熟悉和了解，很多时候只是自己自认为聪明，同事中高手特别多，自己的技能只是雕虫小技。
个人经验：
体制内圈子比较少，工作内容比较枯燥，大家都期待能有新鲜血液输入，而新来的人就自然成了新鲜血液，刚进去好多双眼睛都盯着呢，一个小事情都会被无限放大，枪打出头鸟。一定要保持谦逊谨慎。
2.先走流程后办事
体制内办事都有自己的流程与手续，一定要遵循先走流程再办事的程序。比如文件需要盖章，则需要先请示领导是否同意，再走流程，切记不能先办事再补流程，或者只办事不履行办事手续。
个人经验：
这点上我曾经就踩过坑。我曾经遇到过因为同事的事情很着急，要求先办理再走程序，我就心软同意了。结果后面补程序的时候领导并不乐意，因为没有事先告知，对方也把事情责任推给我，费力不讨好。下次遇到这种情况，即使领导不在也要电话或者办公软件告知，同意了再办理。
3. 不要过多承担领导布置的任务
有的领导一看刚进去的年轻人，学东西快又老实，总是特殊关照，不断加任务，因为他们知道这群年轻人不好意思拒绝。当然，年轻人多做点固然不是坏事，能让我们多学东西，更快适应工作，但一个人的精力和时间是有限的，如果长期承担过多工作，会让我们心里不平衡，处于一种负重和压力状态，而且很多时候任务都是扎堆而来，一忙乱就容易出错，最终会影响工作完成的质量。
个人经验：
体制内其实是 “吃大锅饭”，做多做少拿的工资差不多，很多老员工又有推诿扯皮的习惯，所以要量力而行，适当拒绝。不然时间长了长期做事的人肯定心态也会不平衡，影响工作的效率和心情。
4.跟同事还不熟切忌掏心窝
体制内的人情往来是相对复杂的，切记不要跟同事还不熟或者自认为比较熟就掏心窝，讲点谁的闲话呀，说谁不好呀，你可能不知道谁跟谁关系好，谁有什么后台，不小心就得罪了同事，被背后捅刀子。记住，同事是一起工作的人，不是完全的朋友，不要讲领导的坏话、同事的是非、自己的隐私。
个人经验：
体制内新人，不要妄加评论，更不要对谁都讲实话，留点心眼，千万不要讲别人的坏话，当遇到同事讲别人坏话，听听就好，不要发表任何言论，不然你被谁卖了都不知道。
