技术能力强,工作态度差的员工使用什么样的教导方式

Question

如题所述

Answer 1

1. 针对技术能力强但工作态度差的员工，可以适当增加他们面对的挑战性任务，以此来提升其对工作的投入感和责任感。避免与其发生冲突，重点应放在其对公司贡献的肯定上，而非工作态度问题。
2. 这类员工通常自视甚高，由于他们在技术和业务上的出色表现，有时会对公司的发展起到关键作用。然而，如果团队业绩过度依赖个别员工，可能会助长其傲慢的态度。
3. 除了那些天生独立个性的人，大多数这类员工可能会表现出寻求特质的倾向，以显示自己在公司中的重要性。他们可能不遵守公司规则，如不按时参加会议、经常迟到早退等，这些行为会破坏工作秩序。