在比亚迪和富士康的普工比较中，比亚迪展现出更高的优势。富士康的接纳门槛相对较低，员工群体来源广泛，但整体素质良莠不齐。相反，比亚迪在招聘过程中倾向于对普工的学历有一定要求，面试过程中的考核标准更为严格。
值得一提的是，比亚迪的普工福利待遇也更为优厚。每月，他们都能获得高额的绩效奖金，这使得比亚迪普工的平均素质普遍高于富士康。这种对员工能力的肯定和激励，无疑提升了比亚迪普工的工作积极性和专业水平。
综上所述，从整体角度看，比亚迪的普工表现更胜一筹。虽然富士康的入门门槛较低，但比亚迪的高学历要求和丰厚的奖金制度，无疑让其普工队伍更具竞争力。因此，如果你在比亚迪和富士康的普工之间做选择，比亚迪无疑会是更理想的选择。