HR和猎头的区别？罗勒网作为建筑行业的猎头，简单来讲一讲猎头与HR之间的区别吧，内容没有那么专业，但是是作为一个资深猎头对多年工作的一点总结，希望能够给你带来帮助。
1 猎头做的就是招聘的活。/HR里有做招聘的活，也有做其他的活。
2 猎头是乙方，供应商。/HR是甲方，客户。 乙方给甲方的职位提供人才，提供成功获得佣金。（预付费性质的，即使没有成功推荐人到职位入职，也会有预付费报酬，即需要提供访寻报告。非预付费性质的，则是成功入职，且过了保证期的，才算妥妥拿到报酬。）
3 猎头更偏销售性质。/HR就是人力资源。
4 同样做招聘，猎头更偏重的是找人，评估人，推荐人中涉及的一系列工作。核心是围绕着人才到岗。负责招聘的HR更偏重的是内部用人部门的实际需求的确认，人才评估和企业与岗位的匹配。涉及更多的内外部的协调沟通的工作。核心是围绕着人才到岗且能够留用下来。
5 猎头可以转行做HR，HR也可以转行做猎头。 有区别，也有联系。都是围绕着人才开展工作。
猎头工作比较自由，如果是外资就更加了。我了解的一家美资猎头公司里，员工并没有固定的工作时间，不用朝九晚五，一年里只要完成了指标就可以去度假（当然估计很少人去），而且等到做到了比较高级的职位，你甚至可以挑case接。而相比in-house 的HR，你必须按照公司的作息时间，case也不能挑。还有啊，做猎头如果年轻能拼的话，说不定两年就能做到junior assosiate，能单独接case，但是在公司里升职一般就没有这么快。不过，相对的，做猎头更辛苦。因为猎头更需要有全方位的各种素质来完成一份工作的全部环节。
关于跳槽，听说做过in-house的一般做不了猎头，比较累，而如果做过猎头的人转行去做HR，公司只会让你做招聘的部分，薪酬和培训就不会考虑了，但招聘却是目前三个职能中最没有发展潜力的，也就是说，比较难做到高层。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
区别如下：
