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试用期没签合同是算劳务关系还是雇佣关系
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推荐答案 æ¨èäº2016-03-29
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第1个回答 推荐于2018-05-21
你的情况是劳动关系。没有签订劳动合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资,因此,你要注意收集证据,证明你与用人单位之间存在劳动关系,并持续了多长时间。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益。
注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果仲裁或诉讼,这很重要。
如果还不明白,你可以来问我。
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第2个回答 2010-11-03
劳务关系和雇佣关系不存在试用期,不适用劳动法,适用民法。
所以,还是劳动关系。
“劳动关系”指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
“雇佣关系”指雇员向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律概念。
参考资料:
http://article.chinalawinfo.com/Article_Detail.asp?ArticleID=56414
第3个回答 2019-02-10
试用期没签合同,构成事实劳动关系的,也是属于劳动关系的。
第4个回答 2010-11-03
属于劳动关系。
相似回答
试用期有
工资吗
没有签合同
答:
试用期内不签合同就走的,要发工资。
只要劳动者在单位工作,事实上就确认了雇佣关系。不管有没有签合同,其实都是雇佣关系
,需要发工资。2.试用期不签合同违法吗?用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以维权。首先,劳动者可以要求支付双倍工资。根据法律规定,单位自用工之日...
没签合同是雇佣关系
吗
答:
法律分析:如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的
,否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...
如果
不签
劳动
合同
就可以证明喂存在
雇佣关系
哪合同的存在意义是什么
答:
不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系
。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在劳动者为用人单位工作过程中,经常会出现虽然替用人单位工作却没有签订劳动合同的情况,那么在这种情况下,劳动者和用人单位是否存在雇佣关系...
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